「難」丁格爾悲歌 議員籲尊嚴對待

醫院面臨醫護人員招聘不易、離職率逐年攀升，主因有護理人員薪資低、工作時數過長、壓力大、工作職場不受尊重等原因。高雄市議員鄭光峰30日召開「難」丁格爾的悲歌！公聽會，希望為醫界人員爭取能有更公平與尊嚴的對待，及改善護理人員的職業環境，以有一個解決的開始。

義守大學護理部部長暨護理系講師紀淑靜表示，護理人員人力缺乏不是一天造成的，去年護理系畢業人數1萬3千人，職場5千人，考證3千人；顯見教、考、用，有落差。因此她也強調，知識、技能和態度的養成不易，要求執業環境應該改善，而不是把專業護理人員拿來補足醫技人員的不足，讓很多護理人員選擇當逃兵。

與會的高雄市立聯合醫院護理科主任施秀兒指出，市立聯合醫院照理說是最有制度的單位，但仍面臨護理人員荒的問題。她指出，目前聯合醫院還積欠護理人員1‚900個休假日，其中包括醫護人員申請育嬰假或是應休未休假日等；若以每人每月工作20天計算，應該補足8個人力才能消化掉積欠的假日。

高雄市勞工局羅永新科長表示，3班制是工時制，高雄市醫院少有申請報備〈勞基法〉84條之1，高雄市知名醫院幾乎都曾因為醫護人員超時出勤或加班未給加班費受罰。他允諾未來會加強查察，保障護理人員權益。◇