職場幸福感調查 近六成上班族給及格分數

根據勞動部職場幸福調查顯示，2018年對於職場的幸福感，近六成（57.5%）受訪者給及格分數（6分以上），近四成二（42.50%）給不及格分數（5分及以下）。調查亦顯示，快樂工作比優渥薪資更重要。

勞動部勞動力發展署求職網站「台灣就業通」日前發布2018職場幸福攻略大調查。如果追問職場幸福感在5分及以下的民眾為何覺得不幸福，原因以「薪水太低」為最多，占65.80%，其次為「工作與生活不平衡」，占29.85%，接著為「無升遷發展空間」，占26.36%。

調查指出，對於職場幸福的定義前三名依次為「工作氣氛融洽，能快樂工作」，占55.46%、「擁有優渥的薪資待遇」，占50.37%、「擁有穩定工作，扮演快樂的小螺絲釘」，占36.94%，顯示快樂工作比優渥薪資待遇更重要。

而能增加職場幸福感最多的方式，「加薪」的比率高達57.13%、其次分別為「工作與生活平衡」(42.87%)、「能在工作中學習新技能」 (34.81%)。

發展署指出，根據調查顯示，對於上班族來說，薪資雖然必要，卻不是影響職場幸福最重要的因素，工作氣氛才是驅動職場幸福感最重要的引擎。

此外，受訪者認為能夠逆襲職場的方式，以「培養多樣化的專業能力」占45.28%最高，其次為「和主管/同事保持友好關係」(37.96%)、「培養某項獨特且專精的專業能力」(37.59%)。

2018職場幸福攻略大調查，以台灣就業通網站求職會員為母體，並依北、中、南、東各地區與性別的母體比率隨機抽樣進行調查，有效樣本數為1,080筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.97%。◇