南山人壽勞資爭議多年未解 顧立雄:將修保險法釐清雇傭關係

對於南山人壽與工會就業務員續期佣金可攜等爭議紛擾多時，金管會主委顧立雄表示，將會朝向兩方面處理，包括保險業的法遵，需全面落實，及不排除啟動專案檢查，相關爭議已條例化，要求公司儘快處理，並透過監理方式督導，就是給予胡蘿蔔與棒子，給業者相當程度的壓力。

由於目前許多保險公司對保險業務員都是混合契約（就是承攬加上雇傭），但南山人壽則是全採承攬制，長年以來，公司與南山工會之間，一直有紛擾。顧立雄表示，南山人壽爭議，有些是有歷史包袱，即有制度出議，像是公司對業務員是承攬、雇傭還是委任關係，都需要釐清。

顧立雄強調，金管會已找保險業法遵來開會，已全面要求釐清楚「雇傭、承攬、委任」的關係，包括特徵及要件，像是確定是採「純承攬」制，就不受勞基法 規範，若是雇傭加承攬，就屬混合契約，還有哪些人是「委任加上承攬」，一部分是業務員性質、一部分是行政職務，要求產壽險公會擬定自律規範，在適當時機做 檢查，希望在今年底前完成。

同時，顧立雄表示，金管會近期將修《保險法》、《保險業務員管理規則》，不希望看到類似勞資爭議發生，難免會發生這樣的紛擾，希望業者要進行改善，否則金管會會透過監理方式加以管理，就像祭出「胡蘿蔔跟棒子」。