調查:基本工資調漲 6成4企業聘用正職不受影響

雖然今年國內經濟雖然呈現溫和擴張，成長力道尚待加強，加上基本工資明年1月將調升，對於企業第四季的徵才需求會產生什麼樣的影響呢？根據1111人力銀行「企業第四季徵才需求」調查，發現有6成4企業聘用正職招募不受影響，另外，第四季徵才，企業平均願意付出32,310元給新進人員。

根據1111人力銀行調查，企業對於營運回溫有感，但第四季有徵才意願的企業(54.89%)和去年相比卻微幅下滑(2.61%)，徵才意願最高的產業分別是資訊/科技業、傳產/製造業以及民生/服務業，而企業最需要的職務類型分別是操作技術(21.61%)、業務推廣(17.59%)以及軟體工程(16.08%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，主計總處上調全年經濟成長率到2.69%，1到7月失業率更是近18年來的同月新低，經濟數字表現亮眼，但受到美中貿易戰持續延燒的影響，下半年全球景氣不確定性升高，進而衝擊企業主的徵才需求，轉而保守看待。

基本工資月薪及時薪雙漲是否衝擊企業徵才意願？調查顯示，有超過6成(64.44%)的企業主表示聘用正職的意願不受影響，只有1成5的企業主(15.03%)，會因為成本提高而調整正職徵才比例。

而第四季徵才，企業主願意付出的薪資也比第三季更高，不計算時薪，企業平均願意付出32,310元給新進人員，比起第三季的平均薪資30,783元，多出1,527元。

何啟聖表示，基本工資連年調整，已經讓企業主將調薪視為維運常態，將薪資成長列入徵才成本之中，從調查數據可以看出，基本工資調漲對企業主徵才意願造成的影響也逐年下滑，對於給薪超過基本工資的企業影響並不顯著，反而因為薪資調漲的趨勢，拉抬了企業主給薪的水準，讓第四季的徵才薪資緩步成長。