資方要彈性 護理師拒絕過勞血汗
在國際護師節前夕，台灣護理產業工會公布調查指出，護理師每天超時工作 2 小時，而且沒有加班費，推估全台醫學中心護理師每年被凹走新台幣 37 億元的加班費。
台灣護理產業工會在今年3月1日至4月20日進行調查，共回收有效問卷459份，護理師平均年資7.77年，工作職場於醫學中心者45.8%、區域醫院35.7%、地區醫院15%。
根據調查顯示，與去年施行一例一休相比，平均工時白班為9.65小時，106年為9.96；105年10.36；小夜班為9.34，106年為9.34；105年9.45；大夜班則為9.31，106年為9.4；105年9.82，以醫院層級來看，醫學中心白班平均高達9.91小時，最低8小時，最高達16小時，區域醫院則為9.56小時，最低8小時，最高12小時，地區醫院則為9.38小時，最低8小時，最高11小時。
台灣護理產業工會理事長盧孳豔說，以醫院層級來看，醫學中心上班的護理人員是3萬5,200人，醫學中心白班平均高達 9.91 小時，超時工作 2 小時都是做功德，被認為不可申請加班費，如果以最低平均時薪新台幣 200 元計算，資方一年凹走在醫學中心的護理產值高達 37 億元。
調查還發現，約9成的護理人員都有遭資方積欠休假的狀況，85%的護理人員辦理交班的時數未納入工時，甚至打下班卡後繼續工作；包括評核、上課、開會等也都成為隱形工時。由於人力不足，超過一成的護理人員輪班間隔小於8小時；「護病比」也持續惡化，醫學中心的白班護病比應小於7，調查結果卻達7.94，大夜班甚至高達28。
台灣護理產業工會要求，政府既然強調工會、勞資會議在新勞基法的重要性，勞動部及衛福部就該攜手鼓勵護理師加入工會，或鼓勵成立企業工會，且應積極研擬護病比專法的設立，才能避免現在這種上有政策、下有對策，護理人員依舊血汗的情形繼續下去。
