工讀生、兼職有特休假 沒休完要給薪

立委吳玉琴昨（26）日質詢勞動部時提問，部分工時勞工（工讀生、兼職人員）是否有休假？放特休假當天有沒有工資？勞動條件及就業平等司長謝蒨倩回應，部分工時勞工也有特休假，特休假沒休完，跟全職勞工一樣要給薪。

吳玉琴詢問，全職勞工遇到空班依法處理；但部分工時勞工遇到空班要不要給薪？謝蒨倩說，部分工時勞工工作時數比全職少，不適用彈性工時。部分工時勞工若遇到空班爭議，會依個案處理，個案可透過申訴管道，雇主也不能夠因為勞工的申訴而給予不利處分。

謝蒨倩指出，民間所謂空班，依《勞基法》規定，不管時薪（兼職）或全職勞工，工作時間由勞資雙方協商約定。她強調，所有工作時間，雙方約定好又要變更，一定要再經過勞資雙方約定，也要經過勞工同意，如果勞工不願意調整工時，雇主強制的話，後續由申訴機制處理。

吳玉琴指出，全台手搖杯3千多家共聘1.2萬名勞工，大部分是工讀生，業者常因生意不好就隨意減班 。工讀生依法律觀點到底是部分工時？還是定期契約聘僱勞工？

勞動部職業安全衛生署長鄒子廉說，兼職工讀生的契約都是不定期契約，不管部分工時或全時勞工，基本月薪、時薪、加班費、國定假日出勤雙薪，都適用《勞基法》。 

至於減班協議勞工簽了名，怎麼確認是自願或被迫？鄒子廉說，勞方的主張、證據給的越充分，勞動部越有明確證據可以追查，勞檢認定就更清楚，就可進一步做違反事實論定處理。

針對吳玉琴質疑，如何確保勞工拒絕工時變動後，不必擔心被解約或非法解僱？勞動部長許銘春表示，勞動部會加強宣導，讓勞工知道該有的權利；勞工遇到不當解聘等問題來申訴，勞動部會透過裁決機制做處理，把勞工權益保障列為優先。◇