遠航又爆勞資爭議 董座：拒被予取予求

遠東航空企業工會抗議遠航公司5月前陸續解僱工會會員，遠航昨（31）日召開記者會，董事長張綱維說明，遠航對工會多次釋出善意，也善待遭資遣的空服員，但是少數偏激的工會成員卻變本加厲，對公司予取予求，他們不再容忍，將正面迎戰。

遠航企業工會指出，遠航自五月解雇17位空服員，並在十月解雇企業工會理事長、會員，之後資遣三個空服員，這兩天又連續解雇兩個工會副理事長，如高強度的打壓員工與工會，他們要求遠航11月2日上午10點前，與工會幹部協商各項解僱案，在具復職可能性前提下，保障會員權益。

張綱維表示，遠航每年皆會依照公司管理規章，對每一位員工進行績效考核評估，從機師、空服員到地勤人員，甚至是主管階層，都必須接受年度考核，若績效表現未達標準，就有可能被汰換。

他說，五月份所發生的勞資爭議，他們對17位空服員的訴求已釋出100%的善意，在不處罰、不賠錢、加福利的原則下，包容、善待這些員工，讓17位空服員復職、增加飛行津貼及降低空服員簽約年限等，且先前為此提起勞工訴願的空服員工會，也已主動撤回勞動部裁決申請。

張綱維說，至於6~10月解雇/資遣案，則是因該幾名員工出現重大違紀，且工作表現不佳，考績未達標準，依照勞動契約之規定予以解雇/資遣。他強調，不應因為20人胡鬧，讓上千員工士氣大亂，使得上萬旅客航班大亂，這已嚴重影響飛安，遠航決定正面迎戰。

對於遠航的勞資爭議，交通部政務次長王國材說，希望資方需照顧勞方權益，勞方也得體諒資方是否有能力改變，要求合理的照顧，勞資互相體諒是公司永續經營的基礎，交通部作為飛航機關的監理單位，希望遠航不要擴大勞資爭議，盼雙方協調解決此事。