人事成本增6成 業者籲修勞基法

陸客銳減，加上一例一休新制造成人事成本的增加，重創我觀光產業，台灣區觀光協會聯合會理事長余紫菱昨（20）日在台中出席理監事會時說，一例一休讓觀光業整體人事成本上增加六成，要求政府應修法，調整加班工時的計算方式。

余紫菱指出，陸客減少，加上年金改革，軍公教人員不敢出遊，加上一例一休搭配七休一制度，造成人事成本提高，且東南亞遊客消費力較陸客低，無法彌補虧損的前提下，觀光產業前景不樂觀。

余紫菱認為，政府應盡速修法，調整加班工時的計算方式，目前勞基法規定，每月加班時數不能超過46小時，但觀光業有淡旺季之分，應調整為以「季」或是「半年」為計算方式，另外，依照事業別的不同，給予不同的彈性，讓勞資可協議加班時數，可解決排班困難的問題。

余紫菱說，除此之外，還應簡化加班費計算公式，應以勞方實際加班時數，乘以1.5倍，這樣的加班費，業者也較能負擔。另年假的計算，也應給予彈性，可讓勞方選擇遞延隔年度，或是直接兌現，同樣利於解決淡旺季排班問題。