「裸歸」水土不服 難與陸生競爭

「裸歸」是指只有海外學位、沒有國際實習和工作經驗的中國「海歸」（海外歸國學生）。6月13日發布的〈2017年中國留學生，美國就業白皮書〉指出，2016年留美海歸人數達到歷史最高，其中80%是「裸歸」，回到中國後，他們中間的很多人「水土不服」，缺乏與本土畢業生的競爭優勢。

上述的〈白皮書〉涵蓋五個內容，分別為留美國際學生現狀、留學生和家長對留學市場的關注點及需求變化、美國就業市場的整體現狀、國際學生在美國就業數據，以及中國學生美國就業的現狀。

據調查顯示，2016年中國送出大約55萬留學生，約有34萬赴美留學，占60%。其中有70%的學生想獲得美國的工作經驗，20%的學生想長期留在美國，10%的學生想畢業後回國。據中國教育部最新數據顯示，學成即回國占比高達80%。

另外，〈白皮書〉也顯示，2016年留美海歸人數達到歷史最高，其中80%是「裸歸」。這部分裸歸的留學生僅在美國拿到畢業文憑，但沒有在美國拿到實習和就業；回到中國後，他們中間的很多人「水土不服」，缺乏與本土畢業生的競爭優勢。

為什麼中國留學生在美就業難呢？白皮書指出，中國留學生美國就業難主要分為內因和外因，其中內因包括：是否有職業規劃、GPA（學業成績平均點數）高於3.0以及學歷；外因包括：選校時考慮區域、或是熱衷熱門職位等。

根據教育部2016年的統計數字，中國出國留學人數達到了空前的54萬，去美國的中國留學生達到了34萬人，占總量的63%。

〈白皮書〉明確指出，74%的中國留美學生沒有實習經歷，而重視實踐技能的美國社會，70%的新員工是從實習生中選拔的。也就是說，沒有實習經驗，中國學生很難拿到工作簽證。2015年獲得美國工作簽證（H1B）的中國學生，只占中國在美國留學總人數的5%，約7,000人左右。

這種情況在留學英國的中國學生中也很普遍，只有海外學位、沒有國際實習和工作經驗的大量中國「裸歸」回到國內，與應屆大學畢業生爭奪工作崗位。

〈白皮書〉中另一組數據，也讓我們對「裸歸」的前景擔憂。留學歸國人員的薪酬待遇，比想象中的還要低。月收入在1萬元（人民幣，下同）以下的，高達82%，而1萬元至3萬元之間的只有15%。

〈白皮書〉特別提到：外部原因不是決定中國留學生能否留美的關鍵因素。如果不能具備美國職場所需的「硬技術」（所學專業相關的知識、能力）和「軟技能」（情商和溝通技巧），很難戰勝來自世界各地的精英。溝通始終是企業和組織存在的基礎，如果連基礎的溝通技能都沒有，就算掌握再多的技術也很難有用武之地。

在美國，學制相對寬鬆，但中國學生的職業發展意識仍然不容樂觀。從小細節來審視中國留學生就會發現，直到網路發達、資訊透明的今天，依靠仲介出國留學的中國學生依然有59%。對網路訊息諳熟的年輕一代，卻更傾向於外包服務，無形中把自己的留學決策權也「外包」了。

留學與國際就業（或國際職場體驗）的關聯度很高，至少從留學開始，中國學生就應該進入自我管理、自我設計的階段了。將留學與海外工作結合起來考慮，也是大勢所趨。◇