兼任教師爭納勞基法 批教部勞部卸責

勞動部去年（2016），曾預告大專未具本職兼任教師將納入《勞動基準法》，部分學校憂心人事成本增加，竟大量不續聘兼任教師，教育部也因此在日前會議上，排除兼任教師適用《勞基法》。反教育商品化聯盟、台大工會等學生團體24日赴立法院外抗議，批評教育部以不定期契約，將損及多元課程、不適任教師將難以解聘等4大謊言，而勞動部也卸責避不回應，漠視教育部踐踏兼任教師工作權。

反教育商品化聯盟成員謝毅弘表示，據學生團體統計，目前半數大專院校有超過50%以上是兼任教師，76%大專有超過40%的教師是兼任教師。可見長年以來，大學濫用兼任教師已使兼任教師成為教學主力，他們主張應該把兼任教師納入《勞基法》，才能帶給學生更好的教學品質，保障學生的受教權。

不過謝毅弘說：日前傳出學校將大量解聘兼任教師後，教育部以修正聘任辦法，犧牲兼任教師權益來因應，但勞動部身為主管機關，卻全交給教育部認定，且新訂的聘任辦法中，雖給予兼任教師請假規定，但卻沒有續聘保障，學校甚至可用書面解聘兼任教師，未來還有兼任老師敢請假嗎？

謝毅弘批評，教育部長潘文忠不僅曲解勞動法令，還捏造4大謊言，謊稱不定期契約聘任未能回應學生課程的學習內涵的調整需求；又謊稱貪汙和性侵等不適任教師將難以解聘；還騙說一旦納《勞基法》，將無調課、補課、代課機制；並誆稱聘任辦法可充分保障兼任教師的工作權益。

高教工會青年行動委員會成員蘇子軒解則說：許多兼任教師在校上課多年，根本不是短期，所以並不會損及多元課程；且《勞基法》也有規定，若勞工被判有期徒刑以上刑責確定，雇主可解聘勞工，也沒有無法解聘情形；此外，兼任教師排特休假，學校本就應該調課、補課，不應該轉嫁到教師身上。◇