CEO觀點：獲得晉升的5個因素

在工作生涯中，每個人都想要獲得上司的青睞，爭取晉升的機會，有時候看到同事比自己還早晉升，心中難免感到不平，但很少真誠地檢討自己沒有獲得晉升的原因。那麼怎麼做才能獲得晉升呢？

澳洲會計師公會（CPA Australia）的CEO馬里（Alex Malley）曾在Linkedin網站撰文表示，他在早期看到別人比自己先晉升，也有這種感到不公的心理，隨著多年的職場歷練，現在他知道如何有效地將自己提升到可獲晉升的位置。他認為很多CEO都是以績效掛帥，其實還有其他因素比績效更重要。以下是他的獨到觀點：

要多觀察

多花點時間去觀察外部環境真的非常重要，因為這會影響組織的未來。例如：研究市場趨勢、評論，以及其他與這個部門有關且正在發生的事情，然後將這些議題分享給從事經營工作和資深的同事。最後大家都會知道你是一個關切市場動態的人。

做無私的引介人

積極參加與自己工作有關的志工團體或其他社團，以建立人際關係。從這些交往中，要找出對於同事或老闆的企業經營目標有幫助的人，介紹給他們認識，然後由他們自己決定是否再深入發展關係。以經營市場情報的角度做一個無私的引介人，是一個非常好的習慣，在你的職業生涯中，要盡早培養這個習慣。

贏得尊敬

職位的升遷是短暫的，來得快去得也快，但是在長遠職業生涯中，贏得尊敬卻可建立一個正面的工作典範。要贏得領導的尊敬，你在別人面對某些難題放棄的時候，就要展現實力尋得解決方案；當遇到困難時總是保持正面態度，在同事心中會留下深刻的印象：你就是與眾不同，在遇到困難或複雜的狀況時，是可倚靠的人。

避免一成不變

有許多人認為在就業市場上，已經沒有適合他們的工作了，這通常是因為他們長期只從事一種工作或只跟一個老闆工作。你要經常去看看求職廣告上的工作，測試一下你的工作能力是否勝任，有時候可以去應徵不同的工作，或去人力公司面談。這樣可以讓你了解自己在專業上有無成長，也能使你在績效評估或有晉升機會時有更好的表現。

當你客觀地了解到自己在就業市場上的價值時，你就很容易創造晉升的機會。同時，這樣也會讓你的老闆注意到你旺盛的企圖心。

保持親切和藹的態度

不論你的角色對你有多麼重要，那都不是真正的你，這個再簡單不過的現實，有人要花很長的時間才能體悟。在商場上不是永遠公平的，你面臨挫敗時如何回應，往往是對你性格的最佳考驗，同時也會呈現在你的領導面前。

比如你候選某個職位，別人打敗你了，要第一個去恭喜成功的對手，同時感謝相關領導給你這個機會。這不僅是正常人應有的反應，而且對你的未來一定會有奇妙的影響，因為你的聲譽將會給你的老闆留下長遠的印象。

在工作上長期秉持這5個原則，晉升機會可期。在商場上就像人生一樣，就是一直在認識自己。你這樣做了，將會知道如何對你的周遭環境做出最有價值的貢獻，並且出人頭地。◇