主計處調查 半數人月薪不到4萬

行政院主計總處公布去年受僱人員薪資中位數為4萬612元，比2015年減少0.59%，創下8年來新低紀錄，顯示國內貧富差距的問題擴大。

主計總處將受僱者薪資依照高低排序，排名最中間者即為薪資中位數，若中位數與平均數相等，表示收入分布平均；但若中位數低於平均數，代表薪資分布有向低薪集中的現象。

根據主計總處公布的資料顯示，2016年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為4萬612元，比2015年減少0.59%；同期間總薪資平均數為4萬8,790元，較2015年增加0.62%；總薪資中位數占平均數比率為83.24%，較2015年減少1.01個百分點。

若排除年終獎金等非經常性薪資，去年工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資中位數為3萬3,502元，較上年增加0.20%，同期間經常性薪資平均數為3萬9,238元，較上年增加1.35%；經常性薪資中位數占平均數比率為85.38%，較2015年減少0.98個百分點。

主計總處表示，經常性薪資的平均數成長幅度遠高於中位數，原因在於平均數容易受到極端值影響，近年國內高薪族群的薪資成長較快，平均數因此拉高。官員指出，從去年受僱者薪資分布也可發現，至今還有六成以上的上班族，月薪低於平均數。

待遇低無發展 2成8年輕人想換工作

勞動部29日公布2016年15~29歲青年勞工就業狀況調查顯示，青年勞工平均月薪不到30K（2萬9,427元）、平均每一工作做1.5年，現職平均年資為1.9年。71.2%在現職繼續發展，28.8%打算換工作，換工作原因以目前工作待遇太低占14.1%最高，其次為工作無發展前景占13.7%。

調查發現，青年勞工職務以擔任服務及銷售工作人員占24.3%、事務支援人員占23.6%最多，其次為專業人員20.3%、技術員及助理專業人員20.1%。按教育程度分，專科以下從事服務及銷售工作人員最多，大學從事事務支援人員為主，占30.3%；碩士以上則以從事專業人員為主，占56.7%。

青年勞工薪資給付方式以月薪為主占80.9%、時薪占11.3%。62.9%青年勞工無加班情形，高於有加班占37.1%，其中 28.8%有領加班費或轉換補休，沒有加班費及補休者為8.3%。59%青年勞工曾換過工作，以換過1個工作占32.5%較多，不曾換過工作占41%。

勞動部於2016年10~11月，針對15~29歲參加勞工保險且在職青年勞工，進行就業狀況調查，計回收有效樣本4,047份。受少子化影響，2016年15~29歲青年211萬9千人，較95年減少32萬2千人；其中大學及以上學歷者占青年就業者比率逐年增加，至105年已達58.3%，較95年增加29.7個百分點。◇