薪資就業調查 今年加薪幅度最多5%

專業人才招募顧問公司米高蒲志（Michael Page）7日發表2017年台灣薪資與就業市場預測報告，台灣七成以上雇主預期加薪幅度僅1~5%，由於政經環境不確定性高，企業招聘人員態度較保守，而能提供明確職涯發展、加薪和平衡工作與生活的企業，最能吸引人才駐留。

米高蒲志指出，近年來台灣地區的薪資成長幅度大致落在1~5%，約70%的台灣雇主表示，加薪幅度今年也沒有改變。相較其他亞洲主要城市（如上海、新加坡等），台北薪資增幅略低，是因為台北的生活開銷成本也比較低。

企業招募員工的比例，今年不到半數（46%）企業表示會持續招募新人，近六成（58%）積極尋找中階員工。

2017年人才招募較去年略少，主要是各種大環境不確定性所致。尤其政治與經濟的連動日益密切，美國總統川普頒布的各項命令，可能導致製造業版圖移動，台灣方面頒布勞工相關法令的修改也可能造成一些改變。

不過，米高蒲志強調，今年的就業市場各項指標雖然不像去年一樣蓬勃興盛，不是代表大家對經濟景氣沒有信心，而是面對眾多不確定性因而做法比較保守一點。有關一例一休的確切影響，由於政策剛剛實施沒多久，企業仍需要時間觀察再進行策略的因應與調整。

有關吸引人才留在台灣，越來越多企業支持多元共融（Diversity and inclusion，D&I）政策，98%雇主表示致力達成職場多元化，51%聚焦性別多元化。米高蒲志指出，企業最可能藉由建立清楚的職涯發展路徑、加薪，以及提供員工能平衡生活的工作環境，來吸引人才駐留。◇