歐商：「彈性休假」比「一例一休」更重要

歐洲在台商務協會（ECCT）10日發表2017年建議書，歐洲商會理事長白邦德表示，面對經濟全球化，企業需要彈性僱用多元勞動力，有關台灣《勞基法》修法一例一休爭取「彈性工時」的爭議問題，白邦德直言，員工更希望的是「彈性休假」。

白邦德表示，歐商企業在台聘雇員工約九成是台灣人，在台歐商也算某種程度的在地企業，他認為，《勞基法》修法「一例一休」會比「兩例」要好，但也不適用所有產業別，例如服務業。此外，比起「彈性工時」的制訂，員工更需要被保障「彈性休假」。

身兼歐洲商會理事長及台灣羅伯特博世（Bosch）執行董事的白邦德表示，僵化而沒有彈性的工時規範對服務業並不適用。

他以自己的經驗舉例，商展期間員工都非常忙碌，可能需要超過一週的時間籌備、執行各項事務，員工不希望中途「休假」一天，因為那等於把整個工作時程拉長，「員工更希望一次把事情做完，然後放長假。」