高市5企業違性平法 資遣懷孕員工重罰30萬

高市勞工局30日公布，5家違反《性別工作平等法》名單，其中，凱爾莎國際有限公司以不當理由解僱懷孕員工，高雄市商業會及高雄市警察之友會爆出性騷擾醜聞，竟然直接將申訴人免職，行徑惡劣，分別遭處30萬、20萬元法款。

高市勞工局公布今年第三次違反性平法公司，凱爾莎國際有限公司在員工懷孕期間，以「無正當理由繼續曠工三日」為由解僱勞工，對此，勞工局長鄭素玲強調，基於母性保護意旨，雇主應依《性別工作平等法》給予懷孕員工生產照顧權益並依法給付薪資，雇主如聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，涉及「混合動機的歧視」，雇主必須舉證，若無法證明將裁處30萬~150萬元。

此外，高雄市商業會及高雄市警察之友會在接獲性騷擾陳情後，竟直接將申訴人免職，事後也未採糾正及補救措施，遭勞工局裁處20萬元罰鍰；還有，君鴻酒店對育嬰留停員工未發給年終獎金、兆鴻藥業因勞工申請生理假未依法給薪，各處2萬元罰鍰。

勞工局特別提醒，若勞工提出產檢假、安胎休養、陪產假、育嬰留職停薪，雇主應依《性別工作平等法》同意不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利的處分，至於請假期間薪資，則應依相關法令之規定辦理，違反者將處以2萬~30萬元。◇