基本工資漲5% 最快明年上路

勞動部8日召開基本工資審議會議，經過5小時馬拉松式協商終於達成共識，勞動部長郭芳煜表示，審議結果報院若核准，明年1月1日開始基本月薪由2萬08元調至2萬1,009元，調幅5%；基本時薪則分兩階段調整，今年10月1日起由120元調至126元，明年1月1日由126元調至133元，調幅各為5%。對此，會前主張最低月薪調至26K或28K的勞團都表達不滿。

郭芳煜說，7月26日曾討論過時薪從120元調至126元，這與法定工時由雙週84小時縮減至一週40小時有關，因為不是這次調整基本工資的內涵，爭議比較少。而126元調至133元是這次基本工資調整範圍，所以生效日期跟基本月薪相同。

郭芳煜指出，勞資雙方對基本工資調整意見差距頗大，剛開始資方調漲不到2%，勞方希望調漲到26K或27K，也有要求加到7.8%，但談到6.6%就僵持不下，經過折衝、整合，最後結論是尊重勞動部提出5%的建議，資方同意讓步，並未有附帶要求。這次是參考經濟成長率、消費物價指數、勞動生產力、扶養比等做綜合性考量，不是用單一公式計算出來。

勞長：201萬勞工受惠

工資調整後到底多少勞工受惠？郭芳煜表示，基本月薪調到2萬1,009元，預估會有162萬勞工（包括本勞、外勞）受益；時薪從120調到133元，則有39萬勞工，尤其是漁民勞工受惠較多。

資方也提出本外勞脫鉤，郭芳煜說，過去已與勞資雙方溝通多次，目前處理有困難。簽了兩公約後，本外勞一視同仁，對待外國勞工必須採國民待遇原則。若要簽FTA、TTP都會有勞工專章，勞工專章非常重視本外勞一視同仁，這部分不符合，簽FTA會有問題。若要脫鉤還得修《勞基法》，要類似勞退條例，修成基本工資只適用本國勞工，在立法院修法可能難度也相當高。

對於韓國明年薪資調到4萬1千元，郭芳煜表示，若比較他們的生活水平、物價，我國調薪不會比他們少。今年12月底「最低工資法」草案會出爐，期待這部法在立法院討論時，可跟時代力量等版本，商量出比較完善、比較好的機制。

勞保資方負擔增220億
勞方增14.12億

根據勞動部統計，此波調整後，勞保資方負擔部分預計將增加約220億元，勞方增加約14.12億元。

7大工商團體中，中華民國全國商業總會副祕書長劉恆元、中華民國工業區廠商聯合總會理事曾寶祥出席審查會議。曾寶祥表示，大家還是要碰面，還是要談，透過管道溝通，對勞資來說還是可以達到雙贏。不要因為抗議就避不見面，對大家都沒好處。不過劉恆元會後對於調整幅度感到不滿，認為與資方提出的時薪126元，月薪調幅3％的差距大，揚言以後不再參加勞資協商會議。

會前台灣高等教育產業工會青年行動委員會等團體提出3大訴求，包括調升基本月薪、時薪分別至28K、177元；基本月薪、時薪調漲不脫鉤；資方代表不出席，暑期打工族4.32億元虧損，由資方負擔賠償。全產總則提出月薪26K、時薪166元訴求。知道審議結果，台灣高等教育產業工會臉書PO文重申，基本工資只調漲1千元，並不是他們認同的結果。根據估算，至少該調整8千元才真正合理。

台灣勞工陣線也表示，與臨近韓國近年來動輒調整7%以上相比，基本工資5%調整幅度仍無法滿足勞工撫養家庭的需求，至少應該調整至月薪2萬6,300元、時薪163元，才能穩定撐起勞工家庭生活。◇