基本工資爭議 資方：可微調

勞動部今（8）日召開基本工資會議，由於7月底已開過一次，當時因工商團體缺席而破局，外界關注資方對此次會議的態度。對此，工商協進會理事長林伯豐表示，資方已向政府表明立場，7大工商團體將不出席基本工資審議委員會，若政府決議調漲基本工資3%，資方可以接受，但勞方希望基本工資調漲至26K（新台幣2萬6千元），這是不能接受的，盼政府要做出有智慧、正確的決定。但外界認為資方不出席仍存變數。

中華民國工商協進會7日舉行理監事聯席會，外界關注7大工商團體7日下午與行政院副院長林錫耀會面。據了解，出席的只有商總副理事長許舒博與工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻，其他是派代表參加，但8日的基本工資審議委員會，7大工商團體皆不出席。

林伯豐指出，針對勞資爭議，包括一例一休及7天國定假日的問題，希望政府能提出一個解決方案，若政府決議調漲基本工資3%，「我們會尊重勞動部。」政府做的事就代表台灣的利益，若政府的政策錯誤造成勞資雙方歇業的損失，政府應該要自己負責，資方已多次向政府表達過想法。

許舒博則轉述會談結果表示，工商團體同意基本工資微幅調漲，但應本、外勞脫鉤，並建議政府比照油價，訂定合理的公式，讓基本工資制度性調整。 

勞團提月薪26K
時薪163元

而針對基本工資審議，台灣勞工陣線提出兌現總統政見、符合國際趨勢、吸引就業意願、減少工作貧窮和提振內需市場5大理由，認為基本工資必須大幅調整提升，一次漲足至2萬6,300元、時薪163元，並自2017年開始實施。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯指出，韓國已通過明年最低時薪調升7%，為6,470韓元（約新台幣198元），10年間調整幅度高達87%；但台灣基本工資自2007年一次調整為1萬7,280元後，迄今仍只有2萬零8元，調升幅度僅15%，兩國相差甚遠。

台灣高等教育產業工會青年行動委員會等團體則認為，按照中經院研發的「基本工資公式」，以1997年為起算基期計算，2007年的基本月薪早該達到21K，基本時薪更已是120元。他們要求，立刻調升基本月薪至2萬7,974元、基本時薪至177元；基本月薪與基本時薪，調漲不脫勾；資方代表不出席，造成全體暑期打工族4.32億元虧損，應由資方代表全額負擔，立即賠償。

對於勞團的呼籲，林伯豐認為，若基本工資僅調300元或600元還好，但若一口氣調至2萬6千元，先受到衝擊的是中小企業。目前大學生起薪28K~30K，若基本工資調升至26K，會影響高中職或專科畢業生等就業權益，因為月薪差距變小，企業就會改聘用大學生，恐不利基層勞工，希望政府在基本工資審議委員會能做出明確的決定。

勞工投保滿25年
工會籲月退最少19K

此外，十大工會團體7日討論勞工年金問題，打算向改革委員會提出具體計畫。台灣總工會理事長蔡明鎮表示，台灣退休勞工平均月退休金1萬6千多元、職業勞工1萬5千多元，與主計總處公布的平均每人月消費支差很大，工會團體要求投保25年的勞工，每個月最少可以領到最低生活所需1萬9千元。◇