威航勞資爭議 勞動局承諾介入協商

國內廉價航空威航8月中宣布停航，併入母公司復興航空，日前傳出威航8月17日已遞送「大量解僱勞工計畫書」給北市府，桃園市空服員職業工會24日赴北市府抗議，提出四大訴求，要求威航應與工會展開協商。台北市勞動局表示，限期威航5日內協商，否則勞動局將主動介入。

依照《大量解僱勞工保護法》第5條，資方應在提出解僱計畫書10日內，與勞方進行協商。桃園市空服員職業工會表示，目前威航共有68名空服員加入桃園市空服員職業工會，入會率達九成，要求威航立即與空服員協商，盼北市府出面協助。另三項訴求分別是：要求復興航空應全面接收威航員工、威航員工併入復興航空公司，應比照原薪資結構；以及威航員工併入復興航空公司，年資應持續保留。

對此，威航表示，尚未正式遞交計畫書給北市勞動局，外傳8月17日提出恐為誤解，近期確有與北市勞動局溝通，討論計畫書呈報內容，但內容尚在調整中，並未正式送件。

威航表示，將遵照法令，辦理停業後員工後續事宜，包括：提交解僱計畫書後，公告揭示並通知主管機關及相關單位或人員；提出解僱計畫書10日內，與員工進行協商，依法預告終止勞動契約或支付預告期間工資，並發勞工退休金或資遣費。

台北市勞動局表示，威航隆姓總經理24日到局內說明威航後續處理方式，勞動局長賴香伶指示同仁，應以保障勞工的工作權為最優先，母公司復興航空應主動協助威航處理員工安置計畫，威航若未於29日前完成勞資自治協商，依《大量解僱勞工保護法》規定，勞動局將主動介入協商。

復興航空表示，身為母公司，將確保威航一切程序遵守勞動法規和員工權益，時值興航進行企業改造與力拚營運回穩之際，人力上的配置調整勢在必行。威航同仁將依據《勞基法》第11、16、與17條之規定，進行資遣、結清薪資與年資。◇