科技業不升級 學者：低薪會逼人才出走

對於台灣科技產業停滯不前，無法升級，是否與科技廠商觀念有關，淡江大學經濟系助理教授蔡明芳表示，科技廠商是阻礙進步唯一原因，因為政府也聽他們的話。最明顯是台灣規模很大的筆電代工廠仁寶最近被外資降評，外資看不到仁寶改善公司的計畫。筆電已經越來越式微，仁寶董事長許勝雄每次講到五缺，都不想想自己缺企業家精神。

「工商團體都是65歲以上老人，台灣不可能有機會。」蔡明芳說，就跟大家批評政府官僚體系一樣，如果台灣真的要往前走，他期待工商團體是50歲以下、40歲以上有些歷練的人，不再是65歲、70歲甚至80歲以上。台灣人才接班確實有非常嚴重的問題，人們不會批評企業，因為那屬於企業的事，但會批評政府總是用年紀很大的人，這一群人不可能知道年輕人想要什麼，他們離年輕人太遠了。

台灣長期低薪，科技園區人才流失嚴重，蔡明芳表示，廠商一再強調哪裡缺工，哪裡開出多少錢都找不到人，找不到人，可能低薪是很重要因素。人才一定會往報酬高的地方跑，但人才外流不要忘了都是台灣人，每個人都希望留在自己的土地上奉獻一份心力。逼到人才出走，工作環境是很重要的問題。如碩士畢業每個月薪水5萬元，可是累得半死，工作環境的舒適度沒那麼高，怎會讓他們想待下來，而且環境不優，怎能有高附加價值研發。

「把人才當成勞力而不是真正的資本，對台灣產業長期發展肯定不會有好處」。蔡明芳說，勞動環境改善很重要。科技產業薪水可能比其他產業高，但跟其他國家勞動環境相比，還是有很大落差。台灣如果想要往前，就應該先看看別人，「而不是一天到晚喊別人薪資多，我們搶不贏人家。」

廠商沒辦法額外多支出薪水，可以做一些非貨幣所得的改善，如改良工作環境、縮短工時。蔡明芳表示，一些傳統產業可以把員工當成自己家人對待，提供比較好的照顧服務，這是電子業做不到的。電子業面對的競爭非常激烈，根本沒時間或用額外的金錢做非貨幣所得的建設，逐漸惡性循環，最後導致沒辦法給員工更好的環境，好員工會出走，留下的員工則任企業宰割，過度壓榨之下，很難有好研發成果。◇