7休1延後實施 擬依職業別修正

原訂8月起實施的勞工「7休1」新制，因需提出函釋，將延後2個月，至10月才實施。民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡提到，各行業別會有很多特殊需要，《勞動基準法》是個基準，如何讓《勞基法》更有彈性，讓勞工與雇主間有良好的妥協，的確讓行政機關很為難。國民黨立法院黨團書記長林德福則批評，這就是政策髮夾彎。

為何要延後2個月？勞動部長郭芳煜說明，原因是回歸《勞基法》母法後仍無法落實「7休1」，補救方法是在2個月內發布解釋性裁量基準。

對此，林德福提到，新政府很多政策臨時轉變喊卡，這就是政策髮夾彎。他說，新政府政策考慮不周延，這是非常糟糕的事情，也顯示出部會橫向聯繫有問題，相關問題早就應該想到，不是人家反彈才改。

吳秉叡回應，運輸、旅遊、媒體有需要彈性，他贊成在不抵觸母法的狀況下，來解釋得比較有彈性，但前提是不能夠抵觸母法，也請行政機關要多些努力與擔待。

立委劉建國則認為，行政院副院長林錫耀之前就有表達事緩則圓的想法，的確有些事情無法讓人理解，就要多做溝通。他希望，還是多溝通會讓勞資雙方更加理解，或是讓大家有所替代，讓台灣勞工的工時更符合國際。政策推行過程中遇到狀況在所難免，政府立場有其評估與考量，但有些事情立場堅定一點比較好。

7休1 勞動部：旅遊媒體公共運輸業除外

勞動部表示，為避免雇主濫用或誤用過去函釋壓榨勞工，決議自8月1日起，勞工權益「7休1」回歸《勞基法》母法36條。但《勞基法》並未規定前後兩個例假日應間隔6個工作日，也就是，沒有規定工作6天就應該休息1天，因此會再發布解釋性裁量基準，確保勞工「7天休1天」權益。

但是，有關公眾生活便利與配合國家政策、公益活動（例如重要年節連續假期的疏運計畫）的需求，旅遊、媒體與大眾運輸三行業，將在2個月內會另發布解釋性裁量基準。對於「例外」的行業，勞動部長郭芳煜強調，沒有暫緩的問題。

對此，台北市長柯文哲回應，《勞基法》最大的問題是法律本身需要修正，且應該依照職業別再修正。「以前做器官移植，到台東去拿器官，要怎麼8小時換一班？或是時間到了不開刀就下班嗎？」柯文哲說，如果延遲到10月1日實施，不一定能有共識，但有時間壓力，大家動作可能會快一點。◇