台師大推企業公費生 保證月薪4萬

由於政府補助公費生名額愈來愈少，為解決企業人才斷層問題，台灣師範大學與6家企業合作，首創國內大學「企業公費生」制度，由企業提供部分名額，補助學生3年的學雜費和生活費約50萬元，學生則需到企業暑期實習、畢業服務3年，不過保證月薪4萬元。

台師大工業教育系20日與6家廠商簽約，開辦首屆企業公費生。合作業者包括精鈺金屬工業、佳燁精密鑄造、景順、岠燁工業、奇鈺精密鑄造與永冠能源科技集團。

推動該計畫的台師大工業教育系教授郭金國表示，近10年來公費生名額逐年減少，業界人才出現斷層，因此與6家企業合推公費生制度，每家企業提供1個名額，盼以公費作為誘因，為企業培育人才。

郭金國進一步解釋，此項計畫是在大一新生入學時，先挑選儲備公費生，這些儲備生可在大一暑假到企業實習，企業挑選滿意人才後，企業將全額補助獲選學生大二到大四3年期間的學雜費、生活費，大約50萬元，不過學生畢業後至少到企業服務3年，起薪4萬元起跳。

此外，獲選學生大二到大四期間的3個暑假，合計6個月，必須分發至企業實習，由企業負擔膳宿費及其他費用，待遇比照勞基法最低基本工資，不過學生若於大四前決定放棄，或畢業後到企業服務不滿3年，就要賠償所領的補助金。

台灣區鑄造品工業同業公會理事長許深波表示，現在業界人才斷層非常嚴重，以鑄造工廠為例，中間幹部非常缺乏，讓他們轉型升級困難，過去和勞委會合作辦產訓專班，實習期間給2萬8千元至5萬元津貼，但一班30人不曾招滿，甚至實習後全部走人，令他們很苦惱。

許深波強調，過去鑄造產業給人骯髒、危險、辛苦的印象，其實是誤解，現在產業環境有改善，只要按照安全規定執行，工作場域不危險，未來若升任中階幹部以上，一個月至少有20萬元。◇