「印度製造」衝擊中國大陸 當局專家分析原因
富士康科技集團近期基本確定了在印度新建製造廠的地區，並計劃投資100億美元，在新建的工廠生產iPhone，有印度官員透露：富士康選擇印度是因為中國的人力成本上升。
投行資本論壇發表文章表示，《印度經濟時報》5月10日的報導中提到：富士康考慮了印度的其它幾個邦後，有意在馬哈拉施特拉邦買下1,200公頃土地，新建10座～20座工廠，全部用於生產iPhone。
馬哈拉施特拉邦的一位工業部長曾對媒體表示：富士康之所以要選擇在印度建立iPhone 加工廠，主要是因為中國人力成本上升。
英國《金融時報》去年7月份曾經報導：富士康公司計劃在2020年之前在印度建造最多12家新廠，聘用多達100萬名員工。
投行資本論壇的文章認為：目前大多數中國製造的產品還停留在低端、薄利的層面，中國製造業已經到了最關鍵的時刻，轉型迫在眉睫。
中國經濟50人論壇學術委員會委員許善達，今年4月末曾發表文章談到了中國勞動力成本的問題。他表示，勞動力成本過高有3個因素：工資、冗員、社保繳費，但是真正突出的不是工資，而是冗員和社保繳費。
冗員就是企業應該裁減的工人裁減不了，冗員的工資占了很大一部分。華中農業大學教授齊振宏在其著作《管理變革之道：核心競爭力導向的企業變革》中表示：中國的國有企業存在嚴重的企業冗員和組織效率低下的問題，如果得不到解決，就談不上競爭力的問題。
比如大型國企中國石化集團，2000年的數據顯示：該集團的員工人數是國外同行的16.6倍，但人均創造的利潤僅為國際同行的1/218，這說明冗員過多，生產效率過低。
關於社保，許善達表示：中國社保繳費率按照法定標準是45%，在全世界比例都是偏高的，這個比例是1990年代制定社保的時候規定的，當時規定增加繳費率。社保中的養老保險比美國要高出一倍。
社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。中國城鎮社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中養老保險的費率共計近30%左右。這5項保險中，前3項由企業和職工共同繳費，後2項由企業繳費。
許善達表示：現在當局正在考慮降低社保繳費率，他認為每年需要減少12,000億人民幣到13,000億人民幣，才能達到美國的水平。他估計要拿出15萬億人民幣的規模來解決社保資金的缺口。
另外，牛津經濟研究院（Oxford Economics）今年3月份發表研究報告：如果將生產效率計算在內，中國的勞動力成本在近10年時間內快速增長，印度的勞動力成本僅為中國的30%多，日本僅為中國的70%到80%。
分析師Gregory Daco和Jeremy Leonard認為：中國勞動力成本高的主要原因並非薪水增加多少，而是中國製造業整體上生產效率的增長較慢。
中國製造業員工2014年的人均實際收入，按照每天工作8小時計算，平均時薪僅為4.5美元。美國勞工部數據顯示：2014年9月份美國製造業平均時薪為24.82美元。
許善達在文章中表示：從過去多年來的情況看，中國製造業產能過剩問題嚴重，如果再依賴投資、消費和外需這3方面已經不行了，只會繼續加重企業的負擔，無法遏制經濟下行。
投行資本論壇發表文章表示，《印度經濟時報》5月10日的報導中提到：富士康考慮了印度的其它幾個邦後，有意在馬哈拉施特拉邦買下1,200公頃土地，新建10座～20座工廠，全部用於生產iPhone。
馬哈拉施特拉邦的一位工業部長曾對媒體表示：富士康之所以要選擇在印度建立iPhone 加工廠，主要是因為中國人力成本上升。
英國《金融時報》去年7月份曾經報導：富士康公司計劃在2020年之前在印度建造最多12家新廠，聘用多達100萬名員工。
投行資本論壇的文章認為：目前大多數中國製造的產品還停留在低端、薄利的層面，中國製造業已經到了最關鍵的時刻，轉型迫在眉睫。
中國經濟50人論壇學術委員會委員許善達，今年4月末曾發表文章談到了中國勞動力成本的問題。他表示，勞動力成本過高有3個因素：工資、冗員、社保繳費，但是真正突出的不是工資，而是冗員和社保繳費。
冗員就是企業應該裁減的工人裁減不了，冗員的工資占了很大一部分。華中農業大學教授齊振宏在其著作《管理變革之道：核心競爭力導向的企業變革》中表示：中國的國有企業存在嚴重的企業冗員和組織效率低下的問題，如果得不到解決，就談不上競爭力的問題。
比如大型國企中國石化集團，2000年的數據顯示：該集團的員工人數是國外同行的16.6倍，但人均創造的利潤僅為國際同行的1/218，這說明冗員過多，生產效率過低。
關於社保，許善達表示：中國社保繳費率按照法定標準是45%，在全世界比例都是偏高的，這個比例是1990年代制定社保的時候規定的，當時規定增加繳費率。社保中的養老保險比美國要高出一倍。
社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。中國城鎮社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中養老保險的費率共計近30%左右。這5項保險中，前3項由企業和職工共同繳費，後2項由企業繳費。
許善達表示：現在當局正在考慮降低社保繳費率，他認為每年需要減少12,000億人民幣到13,000億人民幣，才能達到美國的水平。他估計要拿出15萬億人民幣的規模來解決社保資金的缺口。
另外，牛津經濟研究院（Oxford Economics）今年3月份發表研究報告：如果將生產效率計算在內，中國的勞動力成本在近10年時間內快速增長，印度的勞動力成本僅為中國的30%多，日本僅為中國的70%到80%。
分析師Gregory Daco和Jeremy Leonard認為：中國勞動力成本高的主要原因並非薪水增加多少，而是中國製造業整體上生產效率的增長較慢。
中國製造業員工2014年的人均實際收入，按照每天工作8小時計算，平均時薪僅為4.5美元。美國勞工部數據顯示：2014年9月份美國製造業平均時薪為24.82美元。
許善達在文章中表示：從過去多年來的情況看，中國製造業產能過剩問題嚴重，如果再依賴投資、消費和外需這3方面已經不行了，只會繼續加重企業的負擔，無法遏制經濟下行。
