3種主管人格特質 企業最愛

成功的人多具有相同的人格特質。他們做事沉著穩重、高情商能處理各種突發事件。最重要的是，他們為人正直，擁有高道德標準。一份最新的研究顯示，如果企業聘僱具備這3種人格特質的員工，便能讓公司更容易邁向成功之途。

《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）最近發表一篇查莫羅皮米吉克（Tomas Chamorro-Premuzic）博士的研究論文，建議企業主，要看員工真正的能力，不能強調目前在職的表現，而應該著重下列3個重要的人格特質。

1. 感情成熟

這些人通常心境沉穩、親切友善，並且工作認真盡職。查莫羅皮米吉克說，這些優秀的經理人通常傾向孤芳自賞。

2. 高情商

查莫羅皮米吉克說，一名高效經理人基本上是「管理人」，而不是「管理專案」。這裡的「管理人」也指管理員工的情緒。

這些成功人士處事冷靜，所以能夠適當地處理員工的不滿。他們不會被外在事物影響而情緒化，或是運用負面感受的肢體語言。

3. 誠信正直

誠信正直的人不容易受到外界誘惑，而做出不道德或是非法的勾當。不道德的舉止會讓聰明、才華洋溢的人毀了一個組織。

一份研究結果顯示，道德感高的執行長可增加公司9.4%的收益；而道德感差的執行長則會降低公司1.9%的收益。

所以，企業應該清楚認識到，當他們在儲備與培養高階主管時，不應被那些很會自我宣傳和行銷的員工「矇騙」，而是多留意那些行事態度沉著、可信賴以及正直的人，因為這些才是真正能帶領公司成功的人。◇