幹部早退 職工延退 公理何在？（下）

最近媒體曝光出來的一系列圍繞諸如機關幹部開始享受每週2.5天休假以及幹部提前退休換取待遇提升等等新聞，其實都無一例外地透露出一個官場現狀，那就是人浮於事、冗員成堆，包括幹部也多得必須政府從財政拿錢贖回官帽。

儘管現實也存在因為前期一些地方機構改革部門合併帶來的官多職位少現狀，但這並非政府部門頒布明顯既不合法也不合情的官員「早退」政策的理由，尤其政府層面近年來一直在鼓吹實施職工延遲退休制度化，這樣的安排顯然極不道德，很難理解頒布如此截然不同、南轅北轍的政策是彰顯為人民服務的理念，為幹部服務還差不多。政府為幹部們想得太周到了，但一旦涉及普通職工延遲退休這一最廣大的職工利益等民生事宜，儘管噓聲一片，卻堅定不移地推行且沒有商量。

有意思的是，那些制定幹部「早退」換待遇的理由：為了給年輕人騰位子，為了體現對一些「吃苦受累」領導幹部的關懷，為了消化超編、超職數配備幹部……據說這是不少地方鼓勵幹部提前退休的主要原因。

對於一些申請「早退」的基層幹部而言，提前退居二線工資待遇一分不少甚至還有提高，機會難得；而組織部門則聲稱「早退」既能為年輕人騰出位置，促進幹部隊伍「新陳代謝」，更可笑的是有組織部門官員辯解：用「待遇騰位子」意在消化冗員；這簡直是自掌嘴巴，拿政府財政的錢去養一幫拿錢不做事的「公務員」，反而成了「消化冗員」，試問政府為什麼寧願白養冗員也不願意從國家財政裡拿一點點錢出來補貼社保基金呢？為什麼企業職工就必須為充實社保基金而延遲退休呢？請問企業職工幹滿30年也想提高待遇騰位子，順便幫政府解決年輕人就業問題，政府同意嗎？

顯然某些官員口口聲聲「以民為本」卻演繹成了「以官為本」，幹部們在選擇拿官帽換待遇「早退」的時候都在感嘆「人生苦短」，期望「早點平安著陸」，沒有人去關注民間疾苦，卻紛紛幸災樂禍的高調推進職工延遲退休政策的落實，但這就是中國的現實。制定政策者可以隨隨便便的規定自己每週休假2.5天、可以拿官帽換待遇換「早退」，從來不會考慮精兵簡政裁減冗員。企業員工呢？下崗分流、減員增效、延遲退休……這些涉及重大民生的畸形政策背後，都透視著不得人心的「缺德」二字。（全文完）◇