挑戰工業4.0 北市試辦高三生職場體驗

德國發起的工業4.0革新，各種數位裝置、人工機器及智慧互聯網，將取代既有工作與傳統產業，預期造成就業市場失業人口激增。為協助學生提前接軌職場，台北市就業服務處擬試辦「高三進大學前職場體驗」計畫，邀請知名企業為高中研擬可行的職場體驗方案，包括勤業眾信聯合會計師事務所、欣興電子、大潤發、媚登峰、中租迪和等13家企業。

前富邦金控人資處長徐正宗指出，依我國中小企業占總體97.6%以上的現況，2025年將有超過800萬名勞工受影響，首當其衝的便是10年後將成為社會新鮮人的高中畢業生。他認為應借鏡Facebook、LinkedIn、Airbnb等國際企業近年來積極招募高中實習生的概念，提前讓有潛力的人才加入企業，並透過實作培養職場實力與企業認同感，才能因應市場全球化下人力資源搶奪的激烈競爭。

台北市青年事務委員會委員林大涵表示，美國國務院一直以來都有高中生實習計畫，反觀國內教育體系對高中生職場實習的資源卻較為不足。他指出，高三生實習具備3個優勢：履歷優勢、起薪高點、釐清職涯方向；對企業而言則具備預約人才、社會公益及媒體快速簡單曝光的好處。雖然推動高中生實習具備風險，若由就業服務處推動，則可保障學生及企業雙方的權益，他期盼國內企業踴躍加入，共同推動。◇