美國這七家公司 為員工提供無限帶薪休假
美國除了國定假日外，並未立法規定雇主每年應提供勞工應有的帶薪休假天數，是全球發達國家中唯一沒強制帶薪休假的國家，因此被稱為「無休假國」。
但越來越多的美國公司開始採取更彈性的休假規定，容許勞工更自由調配工作及休假，一些公司還為員工提供無限帶薪休假。
《今日美國》（UAS TODAY）網站19日報導，由於沒有強制休假的規定，美國約有25%的勞工，沒有任何帶薪休假的福利，而享有帶薪休假福利的勞工，平均也僅用掉75%的休假。美國總統歐巴馬今年1月20日發表國情咨文時表示，希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假（Paid Time Off）的現象，為4,000萬勞工積極爭取每年至少7天的帶薪休假。
美國各企業有不同的休假規定，勞資雙方在面試求職過程中都會洽商並確認年假天數。一般而言，資歷未滿一年的全職勞工，可以享有的帶薪休假約在14天或14天以下。
根據美國國家經濟分析局（National Bureau of Economic Analysis）的統計，美國勞工每週工作時數超過50小時的比例，由1980年的14.7%增加到2001年的18.5%，其中高學歷、高薪、資深男性的勞工最為明顯。
這種工時長且休假短的趨勢在不久的將來或會改變，因為有越來越多的公司採取更彈性的休假規定，容許勞工更自由調配工作及休假。
以通用電氣公司（General Electric Company，簡稱GE，或譯為奇異）為例，管理階層已意識到企業的成功，來自對員工的信任，而不是硬性規定。GE人力資源資深副總裁彼得斯（Susan Peters）表示，對於已有135多年歷史的GE公司而言，其生存之道不是產品，而是企業文化；GE採取「寬容政策」（Permissive Approach），不限制休假天數，容許員工依其需要休假，包括有必要放鬆及充電的時候。
被授與這種無限帶薪休假的員工，實際休假天數通常與強制休假天數不會相差太遠。另外，部分採取類似「寬容政策」的企業，目前只提供公司內部部分員工享有這個福利。
文章整理七家企業採取無限帶薪休假的作法。
1.通用電氣公司：43%員工享有無限帶薪休假
GE在今年年初開始採行「寬容政策」，納入無限帶薪休假為員工福利的一部分，惟現階段僅適用公司的管理階層及資深員工。在美國大約三萬名員工享有這項福利，約占全職員工的43%。
2.致同會計師事務所：所有員工都可享有無限帶薪休假
致同會計師事務所（Grant Thornton）員工人數約7千人，今年11月開始實施無限帶薪休假制度。致同事務所表示，此舉係認同信任員工及授與員工更大彈性的企業文化理念，員工只要能事前適當規劃休假及完成工作，就應享有這項福利，而且這項制度不會對企業利潤產生重大影響，反而創造更高的工作效率。
3.格拉伯哈布公司（GrubHub）：鼓勵員工平衡工作及生活的需求
線上外賣公司格拉伯哈布（GrubHub）在2013年與另一家外賣公司Seamless合併，去年4月上市。從今年開始，GrubHub提供全職員工無限帶薪休假，以鼓勵員工平衡工作及生活的需求。GrubHub表示，信任員工會創造更佳的工作效率及工作彈性。
4. Netflix：2004年即已採行無限帶薪休假
全球最大的視頻媒體服務供應商Netflix公司，在全球擁有5,700萬名會員，每月觀看的電影和電視視頻超過20億小時，還有一部分會員透過郵件遞送觀看DVD。截至去年年底，Netflix公司聘用二千多名全職員工。
Netflix公司早在2004年就開始引進無限帶薪休假制度，因為公司相信專注員工的工作效率，較關注員工每天的工作時數更為重要。
5. LinkedIn：員工自主休假，不規定休假天數
總部位於美國矽谷的LinkedIn，在全球11處辦公地點大約僱用九千多人。LinkedIn今年11月1日開始採行員工「自主休假」（Discretionary Time Off）制度，不規定員工每年休假天數的最大值或最小值，期望能成為獨特企業文化的一部分。
6.維珍集團：員工只要想休假，都可以如願
受Netflix「自主休假」的激發，維珍集團（Virgin Group）總裁布蘭森（Richard Branson）2014年9月宣布無限帶薪休假制度，員工任何時候想休假，都可以如願，這個制度將使該集團在紐約、倫敦、日內瓦及悉尼約160名員工受益。
7. Hubspot：所有員工都享有無限帶薪休假
總部設在馬薩諸塞州劍橋市的HubSpot公司，成立於2005年，主要業務是提供雲端計算軟件服務，全球員工人數約一千多名，在全球90多國家中擁有1萬5千多家客戶。
HubSpot公司在2010年1月宣布提供員工無限帶薪休假，期使員工對未來有更好的願景。
但越來越多的美國公司開始採取更彈性的休假規定，容許勞工更自由調配工作及休假，一些公司還為員工提供無限帶薪休假。
《今日美國》（UAS TODAY）網站19日報導，由於沒有強制休假的規定，美國約有25%的勞工，沒有任何帶薪休假的福利，而享有帶薪休假福利的勞工，平均也僅用掉75%的休假。美國總統歐巴馬今年1月20日發表國情咨文時表示，希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假（Paid Time Off）的現象，為4,000萬勞工積極爭取每年至少7天的帶薪休假。
美國各企業有不同的休假規定，勞資雙方在面試求職過程中都會洽商並確認年假天數。一般而言，資歷未滿一年的全職勞工，可以享有的帶薪休假約在14天或14天以下。
根據美國國家經濟分析局（National Bureau of Economic Analysis）的統計，美國勞工每週工作時數超過50小時的比例，由1980年的14.7%增加到2001年的18.5%，其中高學歷、高薪、資深男性的勞工最為明顯。
這種工時長且休假短的趨勢在不久的將來或會改變，因為有越來越多的公司採取更彈性的休假規定，容許勞工更自由調配工作及休假。
以通用電氣公司（General Electric Company，簡稱GE，或譯為奇異）為例，管理階層已意識到企業的成功，來自對員工的信任，而不是硬性規定。GE人力資源資深副總裁彼得斯（Susan Peters）表示，對於已有135多年歷史的GE公司而言，其生存之道不是產品，而是企業文化；GE採取「寬容政策」（Permissive Approach），不限制休假天數，容許員工依其需要休假，包括有必要放鬆及充電的時候。
被授與這種無限帶薪休假的員工，實際休假天數通常與強制休假天數不會相差太遠。另外，部分採取類似「寬容政策」的企業，目前只提供公司內部部分員工享有這個福利。
文章整理七家企業採取無限帶薪休假的作法。
1.通用電氣公司：43%員工享有無限帶薪休假
GE在今年年初開始採行「寬容政策」，納入無限帶薪休假為員工福利的一部分，惟現階段僅適用公司的管理階層及資深員工。在美國大約三萬名員工享有這項福利，約占全職員工的43%。
2.致同會計師事務所：所有員工都可享有無限帶薪休假
致同會計師事務所（Grant Thornton）員工人數約7千人，今年11月開始實施無限帶薪休假制度。致同事務所表示，此舉係認同信任員工及授與員工更大彈性的企業文化理念，員工只要能事前適當規劃休假及完成工作，就應享有這項福利，而且這項制度不會對企業利潤產生重大影響，反而創造更高的工作效率。
3.格拉伯哈布公司（GrubHub）：鼓勵員工平衡工作及生活的需求
線上外賣公司格拉伯哈布（GrubHub）在2013年與另一家外賣公司Seamless合併，去年4月上市。從今年開始，GrubHub提供全職員工無限帶薪休假，以鼓勵員工平衡工作及生活的需求。GrubHub表示，信任員工會創造更佳的工作效率及工作彈性。
4. Netflix：2004年即已採行無限帶薪休假
全球最大的視頻媒體服務供應商Netflix公司，在全球擁有5,700萬名會員，每月觀看的電影和電視視頻超過20億小時，還有一部分會員透過郵件遞送觀看DVD。截至去年年底，Netflix公司聘用二千多名全職員工。
Netflix公司早在2004年就開始引進無限帶薪休假制度，因為公司相信專注員工的工作效率，較關注員工每天的工作時數更為重要。
5. LinkedIn：員工自主休假，不規定休假天數
總部位於美國矽谷的LinkedIn，在全球11處辦公地點大約僱用九千多人。LinkedIn今年11月1日開始採行員工「自主休假」（Discretionary Time Off）制度，不規定員工每年休假天數的最大值或最小值，期望能成為獨特企業文化的一部分。
6.維珍集團：員工只要想休假，都可以如願
受Netflix「自主休假」的激發，維珍集團（Virgin Group）總裁布蘭森（Richard Branson）2014年9月宣布無限帶薪休假制度，員工任何時候想休假，都可以如願，這個制度將使該集團在紐約、倫敦、日內瓦及悉尼約160名員工受益。
7. Hubspot：所有員工都享有無限帶薪休假
總部設在馬薩諸塞州劍橋市的HubSpot公司，成立於2005年，主要業務是提供雲端計算軟件服務，全球員工人數約一千多名，在全球90多國家中擁有1萬5千多家客戶。
HubSpot公司在2010年1月宣布提供員工無限帶薪休假，期使員工對未來有更好的願景。
