美國這七家公司 為員工提供無限帶薪休假

編譯/吳英
美國除了國定假日外,並未立法規定雇主每年應提供勞工應有的帶薪休假天數,是全球發達國家中唯一沒強制帶薪休假的國家,因此被稱為「無休假國」。

但越來越多的美國公司開始採取更彈性的休假規定,容許勞工更自由調配工作及休假,一些公司還為員工提供無限帶薪休假。

《今日美國》(UAS TODAY)網站19日報導,由於沒有強制休假的規定,美國約有25%的勞工,沒有任何帶薪休假的福利,而享有帶薪休假福利的勞工,平均也僅用掉75%的休假。美國總統歐巴馬今年1月20日發表國情咨文時表示,希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假(Paid Time Off)的現象,為4,000萬勞工積極爭取每年至少7天的帶薪休假。

美國各企業有不同的休假規定,勞資雙方在面試求職過程中都會洽商並確認年假天數。一般而言,資歷未滿一年的全職勞工,可以享有的帶薪休假約在14天或14天以下。

根據美國國家經濟分析局(National Bureau of Economic Analysis)的統計,美國勞工每週工作時數超過50小時的比例,由1980年的14.7%增加到2001年的18.5%,其中高學歷、高薪、資深男性的勞工最為明顯。

這種工時長且休假短的趨勢在不久的將來或會改變,因為有越來越多的公司採取更彈性的休假規定,容許勞工更自由調配工作及休假。

以通用電氣公司(General Electric Company,簡稱GE,或譯為奇異)為例,管理階層已意識到企業的成功,來自對員工的信任,而不是硬性規定。GE人力資源資深副總裁彼得斯(Susan Peters)表示,對於已有135多年歷史的GE公司而言,其生存之道不是產品,而是企業文化;GE採取「寬容政策」(Permissive Approach),不限制休假天數,容許員工依其需要休假,包括有必要放鬆及充電的時候。

被授與這種無限帶薪休假的員工,實際休假天數通常與強制休假天數不會相差太遠。另外,部分採取類似「寬容政策」的企業,目前只提供公司內部部分員工享有這個福利。

文章整理七家企業採取無限帶薪休假的作法。

1.通用電氣公司:43%員工享有無限帶薪休假

GE在今年年初開始採行「寬容政策」,納入無限帶薪休假為員工福利的一部分,惟現階段僅適用公司的管理階層及資深員工。在美國大約三萬名員工享有這項福利,約占全職員工的43%。

2.致同會計師事務所:所有員工都可享有無限帶薪休假

致同會計師事務所(Grant Thornton)員工人數約7千人,今年11月開始實施無限帶薪休假制度。致同事務所表示,此舉係認同信任員工及授與員工更大彈性的企業文化理念,員工只要能事前適當規劃休假及完成工作,就應享有這項福利,而且這項制度不會對企業利潤產生重大影響,反而創造更高的工作效率。

3.格拉伯哈布公司(GrubHub):鼓勵員工平衡工作及生活的需求

線上外賣公司格拉伯哈布(GrubHub)在2013年與另一家外賣公司Seamless合併,去年4月上市。從今年開始,GrubHub提供全職員工無限帶薪休假,以鼓勵員工平衡工作及生活的需求。GrubHub表示,信任員工會創造更佳的工作效率及工作彈性。

4. Netflix:2004年即已採行無限帶薪休假

全球最大的視頻媒體服務供應商Netflix公司,在全球擁有5,700萬名會員,每月觀看的電影和電視視頻超過20億小時,還有一部分會員透過郵件遞送觀看DVD。截至去年年底,Netflix公司聘用二千多名全職員工。

Netflix公司早在2004年就開始引進無限帶薪休假制度,因為公司相信專注員工的工作效率,較關注員工每天的工作時數更為重要。

5. LinkedIn:員工自主休假,不規定休假天數

總部位於美國矽谷的LinkedIn,在全球11處辦公地點大約僱用九千多人。LinkedIn今年11月1日開始採行員工「自主休假」(Discretionary Time Off)制度,不規定員工每年休假天數的最大值或最小值,期望能成為獨特企業文化的一部分。

6.維珍集團:員工只要想休假,都可以如願

受Netflix「自主休假」的激發,維珍集團(Virgin Group)總裁布蘭森(Richard Branson)2014年9月宣布無限帶薪休假制度,員工任何時候想休假,都可以如願,這個制度將使該集團在紐約、倫敦、日內瓦及悉尼約160名員工受益。

7. Hubspot:所有員工都享有無限帶薪休假

總部設在馬薩諸塞州劍橋市的HubSpot公司,成立於2005年,主要業務是提供雲端計算軟件服務,全球員工人數約一千多名,在全球90多國家中擁有1萬5千多家客戶。

HubSpot公司在2010年1月宣布提供員工無限帶薪休假,期使員工對未來有更好的願景。

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