中高齡人力再運用 中市補貼企業2萬

中高齡求職者常被拒於門外，行政院主計總處日前公布，廠商有近半職缺不歡迎45歲以上的中高齡者，主因是「體力、反應較差」；勞動部則強調，拒僱用中高齡者涉違法。台中市因應人口老化，率先編列預算450萬元，獎勵事業單位僱用全工時補助月薪2萬，部分工時1萬，最長6個月。

行政院主計處公布1萬家廠商今年2月底空缺人數，總數達24萬人，較去年同期增加2.6萬人。在詢問雇主願意聘年齡層員工填補空缺？有達96%職缺要聘用25至44歲勞工，45歲以上僅占53%；不考慮比例以「體力、反應較差」60.6%最多，其次是「不符所需職類技能」、「不易溝通管理」。

勞動部表示，《就業服務法》已明訂雇主不得因年齡不錄用中高齡者，否則可處30至150萬元罰鍰，勞工可向各縣市勞工局處檢舉。

有傳統產業業主表示，公司裡約有二成員工是中高齡，若能把錢花在改善中高齡勞工工作環境，其向心力會比年輕人高。關於這點向在地就服中心申請後，也獲補助電動式油壓升降台車，有效減輕搬貨時的體力消耗。

台中市勞工局率先訂定「中高齡人力資源再運用計畫」，並編列明年度預算450萬元，優先推薦45至65歲求職者，獎勵事業肯提供機會；並將辦理5場樂齡就業座談會，邀各行業共75家，希望促進人力再運用。◇