媒體工時認定原則 勞動部5月底公告

新聞媒體業超時工作備受各界關注，近半年勞檢57家媒體業者發現有31家違反《勞基法》，勞動部長陳雄文表示，由於新聞媒體工作性質特殊，導致不易認定工作時間，因此，勞動部已草擬「新聞媒體工作時間認定行政指導原則」，預計5月底、6月初公告，同時修正《勞基法》的出勤紀錄相關規定，且將提高罰鍰金額。

立法院衛環委員會邀請勞動部進行「如何改善新聞媒體業工時過長問題」專案報告，多位立委關切新聞媒體業超時工作問題。根據勞動部報告檢查結果，勞動檢查57家次，其中有31家次違反《勞基法》，包括未依法給付加班費，未置備出勤記錄、延長工時超過法定工時等。

國民黨立委蘇清泉質詢提到，媒體記者適不適用「責任制」？媒體工作都是被剝削的血汗勞工，勞動部能不能拿同一套標準來「對付媒體業」？

陳雄文指出，記者不是責任制，但他們都很有責任感，媒體業本來就適用《勞基法》相關規定，因媒體工作者常無須返回公司簽到退，加上突發新聞不得不採訪，工時難以認定。

因此，陳雄文表示，「媒體工作時間認定的行政指導原則」，預計今年預計5月底、6月初公告。◇