勞動部統計處：九成企業無性別跨性別考量

勞動部統計處公布去（103）年「僱用管理性別平等概況調查」，事業單位辦理各項業務達九成以上「沒有性別考量」；有性別考量的項目，以「工作分配」占23.5%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占9.3%及8.8%，其餘有性別考量之比率均在5%以下。

性別工作平等法實施已十餘年，政府仍持續營造友善職場環境，其中，對於母性保護的相關假別，去年事業單位會同意員工申請的比率達九成以上。勞動部統計處表示，對於事業單位辦理各項業務也是達九成以上「沒有跨性別考量」；有跨性別考量的項目，以「工作分配」占15.4%最高，其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」，分別占7.7%及7.1%，其餘有跨性別考量的比率均在5%以下。

另外，勞動部統計處說，去年250人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」占4.1%，有提供「托兒措施」占77.3%，合計有81.4%，較91年提高45.1個百分點，相較於102年略增2.3個百分點。◇