派遣爭議各說各話 勞資仍無交集

針對派遣勞工比例上限、立法等問題，勞動部10日舉行全國社會對話會議，邀請勞資雙方及專家學者進行討論，勞動部常務次長郭芳煜表示，有關派遣勞工晉用比例，有3種不同意見，包括廢除比例、支持3%比例、依產業行業別及規模定不同的比例，儘管勞資無法達成共識，但盼透過溝通，互相了解對方的立場及交換意見。

勞方主張派遣要立法，反對勞動派遣，企業應逐年降低勞動派遣人數，讓派遣勞工轉為正職員工等訴求；資方代表主張刪除3%上限規範，並在子法或辦法中按產業、企業別來決定使用派遣勞工人數比例，派遣法施行應有3年緩衝期，且派遣公司應採特許制，有效保護派遣勞工。

勞動部長陳雄文提出2點建議，其一是企業透過與工會簽訂團體協約，調整勞動條件並約定派遣使用比率上限；其二是企業將派遣勞工轉為正職，將增加該企業使用派遣勞工的上限，逐步減少派遣工。

由於「派遣勞工保護法」的原案還在行政院，陳雄文表示，會將以上2項但書加入內容中，與相關部會達成共識後，盼在行政院處理，至於何時送入立院尚未確定。但是台灣總工會祕書長洪清海回應說，部長提的2方案很有創意，因很突然，大家在會中並未討論。

不過經過近5小時的意見交換，對於派遣勞工晉用比例，勞資仍未獲共識；勞方代表之一，全國產業總工會祕書長戴國榮認為，政府應檢討企業是否有長期濫用派遣，要深入檢討。◇