派遣爭議各說各話 勞資仍無交集

【記者莊麗存/台北報導】

針對派遣勞工比例上限、立法等問題,勞動部10日舉行全國社會對話會議,邀請勞資雙方及專家學者進行討論,勞動部常務次長郭芳煜表示,有關派遣勞工晉用比例,有3種不同意見,包括廢除比例、支持3%比例、依產業行業別及規模定不同的比例,儘管勞資無法達成共識,但盼透過溝通,互相了解對方的立場及交換意見。

勞方主張派遣要立法,反對勞動派遣,企業應逐年降低勞動派遣人數,讓派遣勞工轉為正職員工等訴求;資方代表主張刪除3%上限規範,並在子法或辦法中按產業、企業別來決定使用派遣勞工人數比例,派遣法施行應有3年緩衝期,且派遣公司應採特許制,有效保護派遣勞工。

勞動部長陳雄文提出2點建議,其一是企業透過與工會簽訂團體協約,調整勞動條件並約定派遣使用比率上限;其二是企業將派遣勞工轉為正職,將增加該企業使用派遣勞工的上限,逐步減少派遣工。

由於「派遣勞工保護法」的原案還在行政院,陳雄文表示,會將以上2項但書加入內容中,與相關部會達成共識後,盼在行政院處理,至於何時送入立院尚未確定。但是台灣總工會祕書長洪清海回應說,部長提的2方案很有創意,因很突然,大家在會中並未討論。

不過經過近5小時的意見交換,對於派遣勞工晉用比例,勞資仍未獲共識;勞方代表之一,全國產業總工會祕書長戴國榮認為,政府應檢討企業是否有長期濫用派遣,要深入檢討。◇

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