保障工作權 學者籲設員工接手機制

近來日月光汙水偷排、紀錄片《看見台灣》揭清境農場非法民宿等事件，雖讓民眾揭弊意識高漲，但揭弊後引發的公司倒閉、身分曝光，甚至立法後恐增加員工挾怨報復、寄黑函等問題，也讓許多民眾存疑。對此，台灣環境保護聯盟祕書長董建宏建議，應建立企業倒閉員工接手的「生產民主」機制，並建構專業倫理系統，以杜絕黑函問題。

董建宏表示，我國企業大多屬中小企業，若企業經營有不法行為，員工會害怕因揭弊而造成公司倒閉、經營者脫產等問題，而不願站出來。建議私人企業應加入「生產民主」的機制、成立工會，讓公司因揭弊而面臨倒閉危機時，能由員工主動接手。

此外，為避免揭弊者用黑函形式報復企業，董建宏認為，企業還須有專業倫理系統的建置及審議，才能讓員工為了「公司品牌更好、更安全」，而勇於站在專業角度、社會公益上進行揭弊。

勞委會：優先保障勞工權益

勞委會勞動條件處專門委員黃維琛表示，勞委會最近已提出修法，把退休金、資遣費債權順位往前與第一順位抵押權相同，因此公司若因揭弊倒了，會最優先保障勞工權益。

衛福部食管署企科組組長劉淑芬則提到，許多先進國家都會利用民間力量來補足政府人力不足的問題，因此為了增加誘因，今年在修〈食管法〉時也增訂了檢舉獎金；此外還打算增訂檢舉人身分保密措施，好讓揭弊者即使進入到訴訟程序，也不必擔心身分被曝光。

不過劉淑芬強調，須訂定揭弊者保護的專法，並設立專門機構受理案件，才能對揭弊者有較完備、周全的保障，並對於杜絕不法廠商、維護消費大眾的權益有正面作用。◇