外勞健檢未備查 雇主將罰30萬

為保障外勞健康權益，台北市勞動局表示，雇主聘僱外勞時，除了不可讓外勞從事許可以外的工作，也應按期讓外勞接受健康檢查，收到醫院核發的健康檢查報告15天內，必須函報衛生局，若違反規定者，最高將可處30萬元罰鍰。

台北市勞動局提到，勞動局根據去年度統計指出，雇主未遵守上述規定而違反就業服務法遭裁處者，共計有23件，由於為外勞辦理健檢及報備都是事關外勞身體健康及國內防疫事宜，呼籲雇主不可忽略。

有部分雇主因為疏忽，而違反就業服務法。勞動局舉例，一名印尼籍外勞受僱來台照顧行動不便的老奶奶，經過6個月後，雇主依規定帶她去醫院接受入境6個月應進行的健康檢查，不過雇主卻一時疏忽，未將收到的健檢報告在15日內送（寄）所在地的衛生主管機關備查。因此，雇主恐將被處以6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動局職業安全衛生科長李進欽提醒，依據受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主所聘用的家庭看護工在入國工作滿6個月、18個月及30個月的前後30天內，雇主都應安排其至指定醫院接受定期健檢，並在規定時間內送交所在地衛生主管機關備查。◇