中企挖角韓才 用完即丟

中企大舉挖角韓國高科技人才，但這些人才的任職時間普遍不長，韓國國民力量議員、國會科學技術情報放送通訊委員會委員崔秀珍5日公布的調查發現，三星電子、SK海力士至少有27名核心員工跳槽到中國記憶體晶片巨頭長鑫存儲後，沒滿3年就離職，疑似是被利用完就遭到拋棄。

據《東亞日報》報導，崔秀珍辦公室指出，他們通過LinkedIn等平台調查發現，這27人在韓國大型企業的累計年資達到415.9年，平均每人15.4年，其中6人擁有超過20年量產指揮經驗的資深主管級人員。

據公開資料顯示，專長分別為電路設計8人、製程整合7人、單元製程和設備4人、良率與缺陷分析4人、先進封裝2人等。這些人的專長，幾乎能組成一座完整半導體工廠的核心營運團隊。近年甚至已延伸至高頻寬記憶體（HBM）設計與先進封裝領域，能為半導體工廠的關鍵營運模式提供相當大的幫助。

崔秀珍辦公室表示，他們拿著豐厚的待遇跳槽到長鑫存儲後，現在已有26人離職，平均任職時間僅有2.9年，遠低於獵頭當初承諾的3至5年就業保障。目前只剩1人仍在職。

這些工程師多在建廠與製程穩定的關鍵階段密集投入，協助完成技術轉移與產線建立後，便疑似遭長鑫存儲單方面終止合約而提前離開。

該辦公室指出，中國獵頭提供的待遇相當誘人，通常包括薪資提高60％甚至翻倍、保證3至5年就業、提供租屋和子女教育補貼，2.9年顯然低於一般的獵頭承諾。該起案例也突顯中國公司雖有高額待遇，但卻缺乏完善的工作保障。

此外，其中15人（約56%）還先轉到設備、材料廠、外資企業或大學，再進入長鑫存儲，研判是為了規避韓國常見的1至2年競業禁止條款。

崔秀珍指出，韓國產業通商部每年花費數百億韓元培養半導體專家，卻沒有撥出任何預算來防止人才外流。因此，韓國政府必須建立半導體關鍵人才追蹤系統，來管理半導體關鍵人員的動向，並推出優厚的薪資和再就業激勵方案，讓專業人員持續留在國內，避免技術與經驗持續外流。◇