韓國警告：中共挖角 盯上80名晶片學者

韓國英文媒體《中央日報》10月1日報導，韓國情報機構警告半導體和電池領域的頂尖學者，由於技術洩露風險日益增加，應警惕來自中國的招聘邀請。

業界和學術界人士透露，韓國國家情報院正在密切關注約80名被中共政府列為招募目標的韓國頂尖學者，以阻止先進技術外洩。

一位不願透露姓名的教授表示：「我聽說，半導體領域的教授占（名單中）最大比例，其他領域（例如電池）的教授也在其中。國家情報院一直在建議他們謹慎對待來自中方的招聘邀請。」

行銷、業務也被招攬

中共長期以來一直透過各種計畫吸引科學家和技術專家，其中最引人關注的是2008年啟動的「千人計畫」。該計畫旨在透過提供研究經費和安家費等優惠政策吸引海外人才。

韓國學者表示，來自中國的挖角邀請已是家常便飯。

曾在三星電子和IBM從事晶片研發工作的浦項科技大學半導體工程教授李炳勛（Lee Byoung-hun）表示：「我每週都會收到來自中國各地（包括浙江）的招聘郵件。他們提供3億韓元的年薪，與年薪等額的績效獎金，每年約10億韓元的科研經費，甚至還有房子和車。」

李炳勛說，如果撇開洩密不談，單純從科研環境來比較，中方優待研究員的政策以及提供的薪酬待遇是「很容易吸引」韓國學術界人士的。

不過，中方的野心不止於此。據悉，只要是在商務社群網站領英（LinkedIn）個人資料中列出曾在三星電子或SK海力士工作過的人，無論職位高低，都會收到大量來自中國公司和獵頭的聯繫。

一位韓國晶片行業的官員說，「不僅僅是工程師，還有市場行銷和業務人員。每個職位都有中國公司需要的經驗或訊息。」

獵頭尤其關注那些即將離職的韓國技術人員，並為那些在韓國難以找到新工作的人提供高薪待遇。

一位曾在中國工作的三星電子前高層主管表示，一旦晶片業低迷導致更多高層主管離職，中國獵頭就會趁虛而入，因為高層主管離職後心理往往比較脆弱。

技術外流多為資料被帶走

當然，並不是說跳槽到外國公司就一定意味著技術洩露。問題在於部分商業祕密或核心技術可能被未經授權竊取和使用。

韓國產業安全協會會長、前專利法院法官姜基重（Kang Ki-joong）表示，「從已開庭審理的案例來看，很多人不是把經驗裝在腦子裡就離開了，他們下載、複製或整理前雇主的資料並將其帶走。」

這位法官補充，有時候單憑記憶回憶也不能免除侵犯商業祕密的指控，例如，可能訊息的各個部分都是公開的，但一旦組合起來，就可能被視為不得洩露的訊息。

韓國國家警察廳的數據顯示，2025年警方查獲了179起技術洩露案件，其中33起涉及境外洩露。在這些境外洩露案件中，有18起（占54.5%）的目的地是中國。

報導說，中國企業真正想要購買的是韓國企業幾十年來積累的工藝技術。他們知道，即使使用相同的設備，良率也會因企業對工藝流程每個步驟的精細調整，及追蹤缺陷原因的能力而產生巨大差異。

三星電子的創辦人兼首任會長李秉喆說：「技術是無數次試錯的結果，需要投入資金、時間和人力。對（共產）中國而言，引進關鍵人才可以跳過這個過程，因此即使支付的薪水是他們在韓國的數倍，也是一筆有利可圖的交易。」

而被中國企業挖走的韓國工程師反過來又可能成為新「誘餌」，誘惑過去的同事跳槽。

報導說，一旦這些韓國工程師交出技術和經驗，他們在中國企業的地位就會下降，所以其中部分轉型成為招聘中介，透過向中國公司介紹前同事來賺取佣金。

韓國公司正透過入戶檢查、遮蔽手機鏡頭、文件分類和控制外部傳輸等措施，防止資料外洩。他們要求離職員工簽署保密協議，並要求關鍵人員簽署競業禁止協議。因為一旦技術洩露，損失可能很難挽回。◇