最低工資調升 商總：應檢視企業負擔
最低工資審議會在24日召開，最終決議月薪由29,500元調升至30,900元，調升1,400元，調幅4.745 ％；時薪由196元調升至205元。商總說，勞工權益提升所衍生的成本，不應由企業單方面承擔，政府應同步檢視勞保制度。工商協進會則說，調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據，至於GDP成長率，不宜直接納入做為最低工資的調幅計算。
工商協進會表示，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，並尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。
不過，工商協進會指出，台灣近2年經濟成長表現雖十分亮眼，但多數集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。
工商協進會認為，台灣產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同。調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據；至於成長率，不宜直接納入做為最低工資的調幅計算。對於獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難承受。
此外，他們說，政府在調整最低工資之際，亦能同步提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本協助企業提升整體生產力與產品附加價值。
最低工資審議會24日登場，勞動部長洪申翰表示，調幅需維持低薪勞工實質購買力。（記者宋碧龍／攝影）商總籲提出相應配套
全國商業總會許舒博理事長表示，最低工資制度是保障基層勞工基本生活的重要基礎，對本次調整予以尊重；但政府在提升勞工薪資保障的同時，也應檢視企業整體成本負擔，提出相應配套，尤其3K及傳統產業高度仰賴外籍移工，最低工資調升也將進一步加重其負擔。
許舒博指出，近年臺灣經濟成長主要受全球高科技需求帶動，但基層中小微企業的獲利沒有相對應成長，多數傳統產業及內需服務業仍面臨國際競爭、人力短缺及營運成本上升等壓力。最低工資調升將進一步連動勞保、勞退、健保等法定人事成本上升，企業承受能力也有所不同，政府不宜僅以整體經濟成長數據衡量企業負擔，應正視不同產業的負擔差異。◇
許舒博表示，勞工權益提升所衍生的成本，不應由企業單方面承擔。以勞工保險為例，目前一般受僱勞工保費由僱主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升也將同步增加企業相關人事成本。因此，呼籲政府在調升最低工資的同時，應重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。◇
