三星給6億韓元績效獎金 罷工暫緩

歷經幾番波折，韓國三星電子勞資雙方在21日達成初步協議，暫緩罷工。據協議，半導體業務的設備解決方案部門員工，今年績效獎金有望高達6億韓元（約新台幣1,259萬元）。

路透社與韓聯社報導，三星電子工會表示，這項初步協議，是在罷工前夕敲定的，後於5月22日至27日期間交付工會會員投票；在此期間，原本近4.8萬名員工計劃發動的18天大罷工將暫緩。

根據勞資雙方簽署的「2026年度績效獎金初步協議」，三星未來將在既有年終績效獎金外，另外提撥業績的10.5%，作為設備解決方案部門的半導體特別績效獎金，且不設上限，其中4成分配給設備解決方案部門、其餘6成分配給子部門。

業界預測，三星電子今年營業利潤有望達300兆韓元。如協議兌現，則半導體特別績效獎金規模會達31.5兆韓元，每名員工可以以庫藏股形式分得最高5.4億韓元績效獎金，加上既有獎金有望領到多達6億韓元。

南亞科：三星罷工影響有限

三星罷工與否牽動全球記憶體供需，台灣記憶體廠南亞科21日召開股東常會，談到三星罷工，總經理李培瑛說，無論罷工與否，對於市場影響都只是短期效應，長期還是會回歸穩定。談到市況，他說，目前產能無法滿足客戶需求，預期DRAM市場供需缺口可能延續到明年底。由於思科等4家客戶認購的南亞科私募股票要閉鎖3年，南亞科承諾供貨3年。

參與南亞科私募的公司，包括：SK海力士子公司Solidigm、晟碟（Sandisk）子公司Sandisk Technologies、鎧俠（Kioxia）及思科（Cisco）。

至於市場盛傳中國記憶體廠擴產將壓縮記憶體利潤，李培瑛說，過去13年，中國廠商不斷擴產，目前產能規模已達南亞科的5倍大，期間雖然有造成影響，不過，目前狀況穩定，南亞科以差異化發展因應。他說，與客戶合作的超高頻寬記憶體進展順利，已有小幅營收貢獻，未來有持續成長機會。◇