中研院推「人事雙箭」 盼延攬世界人才

中研院長廖俊智表示，為延攬更多人才，現正研擬「人事雙箭」方案，包括延攬具發展潛力的「非長聘」卓越研究學者，提供5加5年的聘期，享有正編研究人員多數的權利與義務，另為激發資深研究員投入長期研究規劃，於60至63歲期間可提早申請特殊延長服務，審查通過後可一次聘任至70歲。

中央研究院30日舉行首屆中研學術大會，廖俊智以「解鎖中研院：理念、策略、及近期成果」為題，發表專題演講。」

廖俊智提到，會以「雄心善智」為驅動力，訂定中研院三大發展願景，成就全球頂尖研究、善盡社會關鍵責任、延攬培育卓越人才，並秉持「考核及獎勵要與目標一致」的策略方向，持續設計新的考核獎勵、計畫審查等制度。

廖俊智表示，現正研擬「人事雙箭」方案，第一箭是以國際市場競爭力的待遇及研究資源，延攬具發展潛力的「非長聘」卓越研究學者，提供5加5年的聘期，享有正編研究人員多數的權利與義務，期待此類研究人員以10年時間發揮研究潛能，並為其下一階段職涯奠基。

第二箭為「二次長聘」，廖俊智說，為激發資深研究員投入長期研究規劃，於60至63歲期間可提早申請特殊延長服務，審查通過後可一次聘任至70歲，再創研究高峰。上述兩項新措施將於7月10日的中研院院務會議正式討論。

此外，為以頂尖研究善盡關鍵社會責任，中研院並推動任務導向研究，包含量子電腦、淨零科技、核酸治療等，實踐從基礎研究到實際應用的垂直整合。◇