美效率部主管談缺人才：該改變平庸文化

美國準總統川普提名的效率部主管拉馬斯瓦米（Vivek Ramaswamy）討論了一個尖銳的文化問題：如何教育美國下一代。

週四（26日），他在社交媒體X上開了一個話題，如何在一個競爭激烈的全球化世界中培養和吸引頂尖科技人才。

拉馬斯瓦米是印度裔第二代移民。他和南非第一代移民、億萬富翁馬斯克被川普提名共同領導新成立的政府效率部（DOGE）。

美國文化推崇平庸而非卓越

拉馬斯瓦米表示，頂尖科技公司經常聘用外國出生和第一代移民的工程師，而非「本土」美國人，這並不是因為美國人天生在智商上有缺陷。他表示，這是一種懶惰且錯誤的解釋，造成這種現象的一個關鍵因素是文化問題。

「我們的美國文化長期以來——至少從90年代開始，甚至可能更久——一直推崇平庸（mediocrity）而非卓越（excellence）。」他寫道，「這種現象並不是從大學教育才開始的，而是從孩童時期就已經顯現。」

拉馬斯瓦米直言，尖銳的問題需要犀利的回答。如果真想解決這個問題，大家就必須面對現實。

他隨後列舉了一些他觀察到的美國文化問題。拉馬斯瓦米提到，他認識許多90年代的移民父母，這些父母會主動限制孩子們觀看那些平庸電視節目的時間，而這些孩子後來都成為非常成功的理工科（STEM）畢業生。

他寫道，「多一些像《進擊的鼓手》（Whiplash）這樣的電影，少重播《六人行》（Friends）；多一些數學輔導，少一些徹夜狂歡；多一些週末科學競賽，少一些週六早上的卡通片；多讀書，少看電視；多創造，少頹廢；多參加課外活動，少在商場閒逛。」

希望美國回到過去的輝煌

拉馬斯瓦米坦承，大多數普通的美國父母會以懷疑的眼光看那些嚴格要求孩子的「那種父母 」，更多普通的美國孩子也會輕視那些被嚴格管教的「那種孩子」，但是「如果你從小渴望平庸，那麼你最終得到的也只能是平庸」。

「在競爭激烈的全球技術人才市場中，『平庸』是不夠的。」拉馬斯瓦米建議，「塑造一種文化，再次將成就事業置於碌碌無為之上；將卓越置於平庸之上；將創造力置於墨守成規之上；將勤奮置於懶惰之上。」

在後續的問答中，拉馬斯瓦米進一步表示，美國過去是一個充滿創新和活力的國家，為世界做出了巨大貢獻，而現在的美國似乎失去了這種特質。他希望美國能夠重拾這種創新精神，回歸到過去的輝煌。◇