英員工指控TikTok職場歧視

短影音平台TikTok在英國被一名內容審核員起訴，該員工指控TikTok歧視殘障者，其有毒的工作環境導致她壓力過大而出現妊娠併發症。彭博社週三（8月28日）報導上述消息。

據報導，阿塔米拉諾（Olivia Anton Altamirano）在TikTok的「除壞計畫」（Badness Project）部門工作，該部門旨在清除平台上的有害內容。她在法庭文件中指控，TikTok要求她完成「不可能達到」的工作目標，而且她因患有多發性硬化症而受到歧視。

她說：「我在有害的工作環境中感到被冒犯、騷擾和貶低。」她表示，壓力導致她焦慮、憂鬱並出現妊娠併發症。她敦促倫敦就業法庭判決TikTok賠償她所遭受的情感傷害和健康保險損失。

TikTok否認所有指控，但未能剔除案件中的所有索賠。法官艾默瑞（Mark Emery）週三允許案件進入下一階段。

TikTok律師表示，阿塔米拉諾繼續在TikTok工作，公司並沒有給她不切實際的目標。

這不是TikTok的倫敦員工首次指責其企業文化有毒、與英國的工作方式背道而馳。據《金融時報》2022年6月報導，TikTok中國管理團隊和倫敦員工之間的文化衝突，引發了員工離職潮。

有員工說，為了參加與北京的線上會議，常常不得不在週日下午開始一週的工作，而且每天要很早參加中國的電話會議，很晚才能結束工作，每天的工作時間經常超過12個小時。一位員工表示，那些未能完成工作目標或在非工作時間未能及時回覆的員工，會被內部通報批評，職場彌漫狼性文化。◇