國民投入公職意願低 教團盼參選人提對策

總統大選進入倒數階段，全國教師工會總聯合會關注年金永續等議題，並分析各陣營推出的政見。全教總認為，三位總統候選人必須同步建構長期照護及安養制度，才有機會解決臺灣因人口結構改變所遭逢的退休制度挑戰；此外，退撫新制的問題，恐影響國民投入公職的意願，盼參選人提出對策。

全教總9月向總統候選人提問，包括是否能承諾當選後負起雇主責任，依精算結果編列預算足額撥補，以杜絕二次年改？公教退撫新制有通膨問題與長壽風險，恐將影響國民投入公職的意願，有何具體對策？現行軍公教薪資審議機制，是否願意納入受僱者團體代表？

全教總理事長侯俊良表示，民進黨總統參選人賴清德強調，民進黨兩次執政期間已五次調高軍公教薪資，累計調幅達11.4%；但是，對於軍公教調薪法制化、薪資審議納入基層公教代表等制度變革問題，卻拿行政院過往新聞稿內容當擋箭牌，老調重彈、虛應故事。

國民黨參選人侯友宜雖承諾依法撥補足額年金，確保年金永續，卻未對公教退撫個人專戶制度的缺陷提出看法；侯友宜也承諾上任後會召開全國教育會議，但侯俊良認為，與其承諾未來如何，何不現在就要求立法院國民黨團積極監督政府？

民眾黨參選人柯文哲對於三個提問皆有明確回應，他強調政府絕不能失信於民，應該撥補現有舊基金的缺口，也支持軍公教調薪應參照相關經濟數據；但侯俊良觀察近年立院審議過程，民眾黨立委對相關議題並沒有多大的表現，不禁對柯文哲的承諾打上問號。

針對健全退休制度、確保基金永續，全教總主張，既已成立公教退撫個人專戶新制，對原有退撫基金財務缺口撥補，是對年金改革成敗的關鍵考驗；請總統候選人制定可行的撥補計畫與期程，依法足額撥補退撫基金，信守不再二次年改的承諾。

有關公教調薪，現行軍公教待遇分別有《軍人待遇條例》、《公務人員俸給法》、《教師待遇條例》等規定，但都沒有明定調薪機制。侯俊良建議，應將公教調薪機制法制化，並自明年起，將公教員工代表納入薪資審議委員會。

最後，全教總指出，年金改革只是國民老年經濟安全保障制度其中的一環，除了退休基金的財務問題外，三位總統候選人未來必須同步建構長期照護及安養制度，才有機會根本解決臺灣因人口結構改變所遭逢的退休制度挑戰。◇