下半年勞檢重點 防治職場性騷

性騷事件沸沸揚揚，勞動部長許銘春在訪歐期間接受中央社專訪，談及防治職場性騷擾，下半年勞動檢查也會加強針對性騷擾方面。

據中央社報導，許銘春提到，勞動部推估台灣一年約20萬人遭受職場性騷擾，但提出申訴者卻不到4萬人，她自問「法規（「性平三法」）已在那裡，為何還有那麼多黑數？」並坦承申訴機制需要改進，包括當事人隱私保障，以及重新思考時效規定。

許銘春說，例如權勢型性騷擾，等受害人離開事發的職場之後，也就是脫離原本職場的權力關係後，再起算案件時效，以免受害人終於敢申訴後卻因時效已過而難以懲罰失職企業。

許銘春指出，關於被害人如何申訴，勞動部也將製作指引，並將引進專家學者在事發後協助、陪伴受害人，包括心理諮商師或社工、法律人，還有地方政府的性平會等也要引進專業人士參與。「看怎樣把機制變得有效、友善、可信賴，讓受害者勇於尋求協助」。

許銘春表示，「這一波下來，我們也在討論，針對最高負責人、權勢者的處罰，可能提高行政罰，被騷擾者也可以請求懲罰性的民事損害賠償」。

她表示，下半年將與地方政府合作，全面對企業進行性騷擾防治的輔導、宣導和法遵訪視，勞動檢查也將以此為重點，「我想檢查、處罰都不是目的，而是透過這些手段讓人守法」。◇