美科技業為何不斷裁員？答案出人意料

【大紀元2023年02月11日訊】（大紀元記者趙孜濟編譯報導）科技公司最近的裁員聲明有著驚人的相似之處。如果相信這些新聞稿，地球上每家大型科技公司的最高管理層，除了蘋果公司沒有宣布裁員，認為沒有人會在疫情大流行之後再走出去消費或離線花錢，而他們的各種在線業務將會保持與新冠疫情高峰期一樣興隆。

隨著科技業各大公司的裁員聲明不斷湧現，科技新聞網站「Theveerge」的記者Elizabeth Lopatto表示，這些公司都沒有在破產的邊緣搖搖欲墜。事實上，他們最近都賺了很多錢，這些錢並沒有蒸發。那麼問題來了，為什麼一家公司會在不是特別必要的情況下裁員？

麻省理工學院斯隆管理學院副院長庫蘇馬諾（Michael Cusumano）說，答案是投資者已經改變了他們評估公司的方式。一般來說，當公司發展非常快時，比如當收入每年飆升20%或30%時，沒有人關心利潤，庫蘇馬諾說。但我們現在並不處於增長期，因此投資者更加謹慎。

讓我們來看看這些宣布裁員的科技公司在裁員聲明中，給出的理由：

元宇宙（Meta）：

「在Covid大流行開始時，全球性的在線電子商務激增帶來了巨大的收入增長。許多人預測，這將是一個永久性的加速，即使在大流行結束後也會繼續。我也這樣預測了，所以我決定大幅增加我們的投資。不幸的是，這並沒有像我預期的那樣發展。」

谷歌（Google）：

「在過去的兩年裡，我們看到了戲劇性增長的時期。為了匹配和推動這種增長，我們進行了招聘，而當時的招聘與我們今天面臨的經濟現實不相匹配。」

微軟（Microsoft）：

「在大流行期間，我們看到客戶加快數字支出。而現在我們看到他們在數字支出方面精打細算，想花更少的錢辦更多的事。」

賽時富（Salesforce）：

「隨著我們的收入在大流行中加速增長，我們僱傭了太多人，這導致了我們現在面臨的衰退，我對此負責。」

亞馬遜（Amazon）（1）：

「眾所周知，我們面臨一個不尋常和不確定的宏觀經濟環境。有鑒於此，我們在過去幾個月中一直在進一步優先考慮對我們的客戶和業務最重要的事情。經過一系列深入的審查，我們最近決定整合一些團隊和計畫。」

亞馬遜（2）：

「鑒於經濟的不確定性，今年的評審更加困難，而且我們在過去幾年中迅速招聘……今天，我想分享這些進一步評審的結果，那就是裁員這一艱難的決定。從11月的裁員到今天的決定，我們一共計畫裁減18,000多個職位。

電子商務公司Spotify：

「像許多其他領導者一樣，我希望能夠維持大流行帶來的強勁順風，並相信我們廣泛的全球業務和較低的廣告放緩風險將使我們免受影響。事後看來，我在收入增長之前進行投資過於雄心勃勃。出於這個原因，今天，我們決定將整個公司的員工人數裁減約6%。」

電子支付公司Stripe：

「在2020年疫情大流行開始時，世界一夜之間轉向電子商務。與之前相比，我們在2020年和2021年期間的增長率明顯更高。作為一個機構，我們過渡到一種新的運營模式，我們的收入和支付量都增長了3倍以上。現在，世界又在轉變了。

科技公司擁有「數百億，通常是數千億美元的儲備，」庫蘇馬諾說。「但他們並沒有真正用它來支持運營。當投資者閱讀收益表時，這些儲備也不是他們所考慮的。人們用來衡量科技公司投資價值的一個標準是每名員工平均創造的收入（公司總收入除以總員工數）。科技公司在大流行期間僱用了這些員工，這意味著這個數字就會下降（因為分母變大了）。」

庫蘇馬諾說，像微軟這樣的軟件公司，員工平均創造的收入應該為50萬美元，或者至少30萬美元。「可能比這更高，但當數字開始低於這個水平時，公司就開始擔心他們的員工人數太多。所以這是投資人每年甚至每季度都會關注的事情。

裁員背後的理論是，這節省了公司的錢，即使最初的遣散費支出可能是數百萬或數十億美元。但是，顯然隨著工資支出的減少，公司的成本持續降低。但庫蘇馬諾教授並不確定這一理論在實踐上是否正確。他說他不確定。

所以Michael Cusumano打電話給一個長期研究這個問題的人：斯坦福大學商學院的教授費弗（Jeffrey Pfeffer）——為何科技公司裁員聲明中有那麼多雷同之處時，他的回答很簡潔：科技公司正在相互複製。

費弗表示，裁員可能不會削減成本。事實上，幾乎沒有經驗證據表明，裁員有助於提高盈利能力，一些證據表明裁員實際上損害了盈利能力。「通常，公司沒有成本問題，」費弗說。「他們有收入問題。裁員不會增加你的收入。它可能會減少它。」

關於裁員是否真的能提振股價的問題，文獻給出的結果好壞參半：在一項研究中，關閉工廠並進行裁員的公司比只裁員的公司有更好的回報。在2020年冠狀病毒大流行期間，裁員對股價根本沒有影響。

裁員確實有一個具體的影響。費弗的研究發現，裁員確實會殺人，它會增加人們死於自殺的風險，也會增加被解僱者和留下來的人的壓力。裁員也可能降低那些仍在工作的人的生產效率。

那麼，如果裁員實際上不起作用，為什麼公司還要裁員呢？「人們一直在做各種愚蠢的事情，」費弗說。「我們不能期望經理們有什麼不同。」◇

責任編輯：許小惠