工會提加薪訴求 中華電信：持續溝通

中華電信工會21日集結約500名員工至中華電信總公司抗議，提出加薪等訴求。對此，中華電信回應，先前已全面調薪，並額外加發激勵金，將與工會持續理性溝通，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。

中華電工會提出兩大訴求，第一，補足2021年度未加薪2,500元，加上本年度加薪5千元，總共加薪7,500元；第二，遵守承諾調整新制勞退提撥率至15%以上。工會指出，中華電信在2021年度加薪部分，並未依照對外宣稱幅度加薪，造成基層員工實質損失，因此工會主張應補足去年未加薪額度，並且再繼續加薪。

此外，工會表示，中華電信於2005年7月1日後進入公司的員工，依照勞工退休金條例規定，由雇主每月提撥其薪資6%至勞工退休金個人專戶，但新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取的退休金差距極大，盼中華電信工會提高勞退新制提撥率由6%調升為15%。

對於工會提出的訴求，中華電信指出，除每年依據考核調升薪資外，已於2020年全面調薪，調幅介於3%~5%，而為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響，於今年1月1日起調薪4%，同時為感謝員工努力達成2021年稅前淨利超越年度目標績效，也額外加發一次性激勵金。

中華電信說明，為照顧及體恤新進人員，考慮物價持續上升，通膨壓力大，已於今年6月調高新進人員起薪水準，調幅約6%，並在今年陸續推出許多員工照顧方案，例如完成全臺六都共計9處16班職場教保中心的設置、讓撫育3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時、提高陪產及陪產檢假與產檢假的天數至10天等。

中華電信董事長謝繼茂表示，對於工會訴求及關心的議題，將會與工會持續進行理性溝通，承諾在符合公司治理下，不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。◇