日盛金工會：若無善意溝通將抗爭

富邦金併日盛金並預計與日盛金控工在29日進行下一輪協商，不過在17日先傳出雙方對於員工安置計畫已達成初步共識。對此，日盛金工會在20日澄清，日盛金工會並未參與，不代表該工會立場。他們認為，員工安置方案非漫天開價，但富邦金執意以自提版本要工會同意，若不進行善意溝通，將採取抗爭。

富邦金、日盛金17日與日盛銀行工會達成初步共識，包括：合併後3年內不會因合併予以裁員或資遣；符合勞基法自請退休條件者加發5個月平均工資；規劃最高3個月留任獎金給予留任員工額外肯定及鼓勵等。

至於日盛金工會則未參與17日的會議，日盛金工會在20日表示，到10月6日第5次協商會議，才首次真正討論員工安置計畫，但在10月20日時的第6次會議，富邦金協商代表卻表示沒有協商空間了，令工會代表相當錯愕。

工會表示，雙方雖有2至3次私下會談，但截至目前為止，優離優退及留任員工獎勵等相關條約在內的員工安置計劃草案皆尚未達成具體共識。

日盛金工會指出，工會保護員工權益，提出適合日盛金員工的安置計畫與優離優退方案，一切皆有數據與論理基礎，絕非漫天開價、開出不合理的協商條件，無奈富邦金協商代表總以自提版本要求工會同意。

日盛金工會表示，和富邦金已商訂12月29日進行第7次正式協商會議。日盛金工會強調，日盛銀行工會僅代表銀行工會立場和富邦金達成初步共識，但不代表日盛金工會立場。