92%企業計畫過年前徵才 創7年新高

隨著國內疫情趨緩，經濟成長率也有機會「保五望六」，上班族轉職潮在黃曆過年前蠢蠢欲動。yes123求職網23日公布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」指出，高達92.1%的企業在黃曆過年前有徵才計畫，比率是7年來的新高，其中61.8%是為填補員工離職空缺，其餘30.3%才是組織擴編。此外，開缺主要針對基層員工，平均月薪來到3萬7,179元。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於國內疫情控制得宜，加上振興券促進商業活絡，使上半年延後求才的企業招募力道延遲至歲末出現，勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

楊宗斌說，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先，新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，加上當兵役期縮短到4個月，在11月之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

年前想轉職比率也創高

yes123求職網調查也顯示，求職者有91.1%將考慮在過年前換工作，比率高於去年的88.8%，續創9年新高；其中約有六成三已開始尋覓新職、投遞履歷。年前轉職的主因包括薪水太少、公司沒前景、沒有升遷機會、太久沒加薪等。

調查發現，上班族最熱門的年前轉職行業，在可複選狀況下，位居排行榜前五名分別為：32.3%科技資訊業、31.2%餐飲住宿與休閒旅遊業、26.7%傳統製造業、24.5%金融保險與會計統計業，以及22.2%批發零售與貿易業。

此外，過年後欲轉職者，初估平均投遞約十封履歷表，才能獲得一次面試機會，並平均面試8.4家公司才有一次錄取機會；假如在過年前提出離職，求職者有四成一認為，可能拿不到年終獎金或分紅。楊宗斌建議，若任職企業在過去幾年「很少或者不發」年終獎金，其實考慮過年前轉職，時機也非常好，尤其競爭對手會比年後轉職潮少很多。◇