13日起恢復移工轉換雇主 承接前3日新雇主需安排PCR篩驗

中央流行疫情指揮中心12日表示，本土中共肺炎(武漢肺炎)疫情趨緩，為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。但新雇主仍應再接續聘僱前3日進行PCR篩檢，若篩檢陽性移工需配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療。

指揮中心副指揮官陳宗彥說明，7月1日已公佈優先恢復家庭類移工轉換至家庭類雇主，新雇主需為移工安排檢驗PCR，近期評估國內整體疫情及產業發展需要，將自7月13日起恢復家庭類以外類別的移工辦理轉換雇主，但新雇主接續聘僱移工，包含期滿轉換移工，需安排移工核酸檢驗及辦理相關防疫措施。

再安排移工PCR核酸檢驗部分，陳宗彥表示，承接移工的新雇主應於接續聘僱日（含期滿轉換）前3日內安排移工檢驗PCR，但工作所在地的醫療院所假日期間未提供檢驗服務，或檢驗能量已額滿者，能例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。另，等待檢驗PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。

至於雇主應依指引辦理防疫措施部分，陳宗彥表示，若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱雇主指引)，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置，及解除隔離治療條件續處，若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依雇主指引，每日進行移工健康監測，及記錄移工出入足跡。

指揮中心進一步表示，新雇主接續聘僱(含期滿轉換)移工，如未於上開規定期限內安排移工檢驗PCR，或於等待PCR檢驗結果期間，未落實移工1人1室，將依《就業服務法》規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反《就業服務法》規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。