疫情下職缺脈動 揭最夯產業趨勢

時序進入炎熱的6月，隨著畢業季到來，莘莘學子即將邁入職場，觀察企業面對疫情的職缺脈動，也能瞥見時下最夯的產業趨勢，各大人力銀行統計近期數據顯示，包括半導體、5G、人工智慧（AI）、消費性電子、數位金融、線上醫療、倉儲物流、保全及樓管等，明顯都有冉冉升起的跡象。

104人力銀行人資長鍾文雄對《大紀元》表示，台灣人力銀行今年的整體職缺數屢創新高，4月底來到85萬之多，刊登的企業家數，也從過去3萬6千家，突破到4萬5千多家，「這是一個很驚人的數字。」不過，隨著5月11日國內疫情開始升溫，職缺數直接下滑10%至76萬。

鍾文雄指出，電子、資訊、軟體、半導體這四項產業釋出的職缺最多，總計職缺數大約落在14萬左右，占比接近兩成。對於此次疫情，包括人工智慧（AI）、5G、半導體、金融業、營建業在內，影響較小。

值得注意的是，以職務別來看，保全及樓管的行業別不降反升，職缺數增加2.4%，提高的原因可能與管制疫情有關，例如公家機關和大樓都會聘僱保全量測體溫、控制進出等；投資理財也增加9.9%職缺，近期因為股票、基金的買賣都全部轉移至線上作業或手機app操作，需求增加促使職缺也獲得推升。

1111人力銀行媒體發言人黃若薇在接受《大紀元》採訪時指出，內需導向型產業都受到嚴重衝擊，例如旅遊觀光業、娛樂餐飲業、百貨零售業等，其中，嘉義就有某家旅宿業者在一天之內，因為疫情而被取消將近2000個房位。

此外，農業方面，目前觀察到有許多農業合作社，因為北部各大餐廳停止內用，訂單大砍7至8成，不過，疫情也讓消費者增加有機農產品的購買意願；藝文相關活動方面，文化部預估，表演退票的總損失累計高達新臺幣4.5億元。

黃若薇表示，企業人資們都稱今年是史上最難徵才的年度，許多半導體大廠都苦於人力不足、徵才不易。近來可以發現，國內半導體龍頭大廠台積電也改變作法，放寬原本只向台、成、清、交等國立大學畢業生招手的規定，從今年起助理工程師職缺，將開放所有國私立科技大學的相關科系畢業生應徵。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，面對這波疫情，就行業別來看，以科技業、金融業表現較佳，細分來說，科技業包括半導體、消費性電子，主要是扣緊遠距商機，居家辦公、遠距會議需求拉抬筆電銷售暢旺。

楊宗斌認為，疫情下也讓數位轉型的趨勢難以抵擋，「網軍世代」招募顯得不可或缺，使得電商工作、資安工程師招募也很熱絡。

楊宗斌表示，校園徵才今年都全面取消，透過「零接觸」的線上方式，兼顧防疫所使用的遠距面試及影音履歷，都成為現今主要的徵才模式。

停課不停學 幼兒園教師：線上點名都用喊的

雙北受疫情影響，5月18日起開始停課，多數幼兒園對於「停課不停學」的政策採取彈性方式處理，服務於私立小學附設幼兒園的陳老師表示，自從雙北進入三級警戒後，就一度失眠，一方面擔憂如果不停課，疫情可能會大爆發，另一方面又擔心停課後的教學無法連貫。

陳老師進一步指出，原本想趁畢業前教育孩子更多的生活自理技能，但是現在這些擔子都落回父母身上。此外，因為一開始對於遠距教學不熟悉，好不容易建立Google Meet會議上課，孩子們卻因為透過螢幕看到各個同學而興奮不已，一上線點名都快扯破喉嚨，不過，即時線上課程分享交流的效果遠大於教學，所以防疫停課不停學，忙壞老師及家長，只有孩子們最樂。

陳老師認為，有多數家長需要兼顧工作而無法配合線上教學時間，所以預錄影片的便利性較高，每個孩子都可以安全的居家學習，盼疫情緩解、早日解封。

補教老師顧幼子 在家工作壓力大

在補習班任教已有5年經驗的如蕙老師表示，平時授課內容著重在閱讀素養和作文，經由講解後，會讓學生在課堂上實地演練寫作，並且批改註示，以便於每堂課檢視學習成果。

如蕙老師說，補習班販售的是「知識」，家長很在意教學品質，擔心疫情持續下去，將影響孩子學習品質，因此，她必須更用心準備按表操課，讓學生維持著學習熱度。

本身也是雙寶媽的如蕙老師與先生都是在家工作，並講好彼此工作時間要錯開，先生早上專心開視訊會議，她就必須把孩子支開，而自己則是習慣下午與老闆開會，這時就需另一半出手幫忙安撫幼子，以免讓老闆認為在偷懶。

她無奈表示，在家工作很容易讓老闆產生「你很閒」的錯覺，所以不知不覺間工作量都在家中，身心壓力極大，大家一定要戴好口罩少出門、穩住疫情，才有機會早日恢復正常作息。