6成4上班族悔入錯行

隨著疫情逐漸趨緩，產業界也陸續活絡生產及銷售通路，人才需求開始飆升，1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖12日在記者會上指出，因疫累積兩年轉職動能引發的「報復性轉職潮」，導致今年4月份轉職動能仍非常活躍，他呼籲，不管是上班族還是企業端都可趁現在熱騰騰的時機，把握轉職機會和尋找理想人才。

根據1111人力銀行針對全台上班族進行調查發現，有5成3對於自己的工作現況不滿意，且更有高達6成4的上班族後悔曾經入錯行，主要原因首先是最實質性的「薪水太少」占比47.5%，第二個「身心壓力大」占比28.3%，第三個「不符合自己相關興趣或志趣」占比23.5%，第四個「專業度較低、相對容易取代」占比20%，以及最後「工作超時與常加班問題」19.8%。

近一步調查發現，若屬意企業在有開缺的情況下，有超過8成的上班族坦言願意放手一博，在交叉分析當中也顯示，工作經歷在10年至15年的上班族主動應徵求職更為積極。

何啟聖表示，上班族換工作的前提，有83.4%希望透過跳槽為自己增薪逾新臺幣5仟元，14.1%接受薪資平移，但也有2.5%甚至可以接受薪水下調。今年3月份1111人力銀行就履歷開啟的數字，就有145萬筆的履歷開啟，相較去年同期的123萬筆，年增率高達17.8%。

從企業開缺狀態來說，有高達58萬筆的職缺，創下近5年來的新高，2月景氣燈號也亮出代表「熱絡」的紅燈，更創下10年來的首見，對此，何啟聖指出，初步分析與疫情有直接的連動關係，去年年後轉職潮並沒有如期發生，而出現遞延的情況，隨著疫情逐漸趨緩，作為出口為導向的台灣也有很多產業界開始陸續活絡生產及銷售通路，因此人才需求開始飆升，累積了兩年的動能後才釋放這麼多的職缺，也引發「報復性轉職潮」，一般年後轉職潮到3月就已是強弩之末，但今年4月份轉職動能仍非常活躍，目前還在湧動當中。 

對於跨領域轉職問題，何啟聖表示，不用擔心開啟履歷會接受到跨領域企業的邀請而產生畏懼，其實往往就實務的經驗就告訴我們，跨領域反倒能夠產生不同領域的思考，有更多創新的火花迸發，而今年職缺數與薪資水平也相比去年好，所以也鼓勵不妨利用這個機緣，把握機會為自己找一份理想的工作。

何啟聖說，職前準備或尋找未來謀職方向方面，人力銀行在最近這兩年非常積極利用落點分析協助學生，可說是非常新興的顯學。

在職場闖蕩難免會摸索方向甚至入錯行，對此，何啟聖提醒，乍到新公司一般而言都有磨合期，從交接新工作、熟悉業務、建立社交圈等，至少都需要半年，所以可將「6個月」設定為停損點，但如果確實工作已造成身心傷害的時候，應該馬上停止，不用再考量停損時間。

何啟聖呼籲，不是單單去怪罪年輕朋友草莓、Z世代，也許企業主有照顧員工的想法，但是否能夠落實與展現在每一個階層和工作崗位上，都應該做實際考評。現在不管是上班族還是企業端都可趁熱騰騰的時機，把握轉職機會和尋找理想人才。