新生代台幹西進 內需服務業比重增

據104資訊科技集團調查，台幹首次到大陸工作的時間點，2成1在1990年代，6成6集中於2000至2010年，1成在最近2年。7成8大陸台幹薪資高於在台灣的薪酬，平均是台灣的1.51倍；不過隨著大陸薪資調漲、大陸人才崛起，新生代薪資溢價幅度已縮減至1.38倍，低於其他年齡層。

登陸從事的產業以電子製造業居多，約占73.9%；但30歲以下「新生代」從事電子製造的比例降至52.1%，投入內需服務業的比重提高，其中擔任業務、貿易、客服的比例為35.2%，明顯高於其他職務；31歲以上台幹大多擔任工程研發或生產、品保、資材。

調查顯示，老中青三世代登陸，在時間、情境、以及樂觀度皆有差異，唯獨在大陸工作期間最大的衝擊是「健康與醫療問題」，貫穿3世代並同時高居第一，平均占62.9%；其次是「與家人感情疏離」占43.7%，「難融入當地生活、無生活品質」占35.3%，「個人安全問題」占34.3%，以及「文化適應問題」占26.9%。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，30歲以下「新生代」，近4成8是最近兩年才首次登陸，其中，透過人力銀行者占25.4%，企業網路招募占7%，合計32.4%，相對於「中生代」最常因公司外派而登陸，新生代相對主動。◇