林伯豐：防疫假應屬無薪假

中國武漢肺炎疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心決議，高中職以下學校延後到2月25日開學。勞動部表示，為因應家長照顧12歲以下學童的需求，勞工將可請「防疫照顧假」，雇主不能拒絕，工資部分請假期間則可不計薪。勞動部官員3日上午再次強調，雇主不能對請「防疫照顧假」的勞工有不利對待或要求改用其他假別請假，否則將可處2萬至100萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，為因應學校防疫延後開學，因此制定「防疫照顧假」，雇主面對勞工要求請「防疫照顧假」時，不能說「不」，一定要准假。假使勞工請「防疫照顧照」假後未出勤，過後雇主卻向勞工提出一些不利對待，像是紀錄改為曠職、扣全勤、打差考績等，將可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。

對此，工商協進會理事長林伯豐認為，員工要請「防疫照顧假」雇主的確不應阻撓，但這應該歸類在「無薪假」，現今員工能夠選擇的假別非常多，像是特休假、事假、家庭照顧假，若是還有病假可以請，政府實在不需要額外再訂定一個「防疫照顧假」。

工總祕書長蔡練生表示，雇主不是壞人，疫情已經造成產業損失，甚至出現供應鏈斷鏈，大家仍是要共體時艱，但也不應過度增加雇主困擾，為因疫情隔離部分，企業一定全力配合，也是能夠理解的，只要請假不帶薪，基本上都能全力配合。◇